احتدام النقاش حول أشكال التوظيف في اليابان

غيندا يوجي [نبذة عن الكاتب]

[23/08/2017] اقرأ أيضاًENGLISH | 日本語 | 简体字 | 繁體字 | FRANÇAIS | ESPAÑOL |

يقال إن العمالة الغير دائمة تمثل الآن نحو ٤٠ ٪ من جميع الوظائف في اليابان. فهناك فجوة هائلة في الظروف بين الموظفين الدائمين (seishain) والموظفين المؤقتين (hi-seishain) وفي محاولة للقضاء على هذا الفجوة، تعهد رئيس الوزراء شينزو آبي بتحقيق الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي وذلك في خطابه السياسي في يناير/كانون الثاني ٢٠١٦.

بيد أن سد الفجوة لن تكون مهمة سهلة، ولن ترغب الشركات التي تتعرض لضغوط لرفع أجور الموظفين المؤقتين في زيادة حصص الأجور. وفي الوقت نفسه تقاوم نقابات العمال وممثلي العمال الآخرين أية تحركات من شأنها أن تقلل من أوضاع الموظفين الدائمين لجعلها تتماشى مع أوضاع الموظفين المؤقتين. وبينما يوافق الجميع بشكل عام على أوضاع متساوية، إلا أن هناك نُهجا محددة تثير موجة من المعارضة.

كلمات مفتاحية:
  • [23/08/2017]

أستاذ في معهد طوكيو للعلوم الاجتماعية. متخصص في اقتصاديات العمل. وحاصل على الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة أوساكا. وقد كان باحثا زائرا في جامعة هارفارد وجامعة أوكسفورد وأستاذ في جامعة (Gakushūin). من إصداراته (Kiki to koyō) (الأزمات والتوظيف)، (Koritsu mugyō) (الأشخاص الغير عاملين الإنعزاليين)، (Jobu kurieishon) (خلق فرص العمل)، (Shigoto no naka no aimai na fuan) (السخط الناجم عن الشعور بعدم الأمان في العمل). مُنح جائزة سانتوري للعلوم الاجتماعية والإنسانية، وعضو في لجنة تحرير الموقع.

مقالات ذات صلة
الأعمدة الأخرى

المقالات الأكثر تصفحا

مدونات المحررين جميع المقالات

فيديوهات مختارة

أحدث المواضيع

バナーエリア2
  • مدونات محرري nippon.com
  • اليابان في خبر
  • اليابان في سطور
  • http://www.shorouknet.com/
  • 了解(日本語ーアラビア語辞典)