المواضيع حقائق حول اليابان
رحلة البحث عن وظيفة في كلمات
[19/07/2016] اقرأ أيضاًРусский |

نقدم لكم في هذا الموضوع بعض الكلمات التي ستساعدكم على فهم المقالات التي تتعلق بعملية البحث عن وظيفة في اليابان. وسنقوم بتحديث هذه القائمة بشكل دوري حتى يتسنى لكم معرفة المصطلحات الضرورية والهامة في ذات الوقت.

يعاني العديد من الأشخاص لفهم نظام التوظيف الياباني والذي يختلف بشكل كبير عن غيره من الأنظمة في دول العالم المختلفة. كما أن هناك العديد من المصطلحات والتعبيرات الخاصة بعملية البحث عن وظيفة يجب على الأقل إدارك معناها قبل التفكير في البحث عن فرصة عمل في اليابان. ومن هذا المنطلق نقدم لكم هنا عبر موقعنا أهم الكلمات التي ستصادفكم إذا قررتم خوض تجربة البحث عن عمل في اليابان، مع شرح وافي لكل مصطلح حتى نعطيكم صورة مبسطة عن عملية البحث عن وظيفة في اليابان.

就職活動 البحث عن وظيفة

وتعرف اختصارا ”شوكاتسو 就活“ حيث يقوم الطلبة بالبدء في البحث عن وظيفة قبل التخرج في السنة الثالثة من الدراسة الجامعية في أغلب الأحيان. ويكون على المتقدم ملئ استمارة طلب الوظيفة (Entry sheet)، ثم اجتياز اختبارات الشركة أو المؤسسة التي يود الانتساب إليها. حيث تتكون تلك الاختبارات في معظم الحالات على امتحان كتابي ومقابلة شخصية. وتنقسم المقابلة الشخصية من ٣ إلى ٥ مراحل وعلى المتقدم للوظيفة اجتياز جميع المراحل للحصول على الوظيفة. وخلال تلك المراحل المختلفة تتم عملية تصفية للمتقدمين تدريجيا حتى تحصل الشركة في نهاية المطاف على أفضل العناصر من بين الأعداد الكبيرة من المتقدمين.

新卒採用 توظيف الخريجين الجدد

هو نظام فريد في اليابان ليس له مثيل في العالم. تقوم المؤسسات تحت هذا النظام بتوظيف الخريجين الجدد ممن تحتاجهم كل عام مالي جديد والذي يبدأ بدوره من شهر أبريل/نيسان. حيث يتم تقديم عروض العمل من قبل الشركات والمؤسسات عن طريق إجراء اختبارات التوظيف للكوادر قبل تخرجهم، وتقوم بتوظيف من ينجح في تلك الاختبارات مباشرة بعد التخرج. ثم تقوم كل شركة بإخضاع الموظفين الجدد لفترة تدريب معينة يتم فيها إعطائهم المعرفة والمعلومات المختلفة التي تساعدهم على القيام بعملهم داخل الشركة بكل سهولة وعلى أكمل وجه.

中途採用 توظيف في منتصف الحياة المهنية

حيث تقوم الشركات بالإعلان عن الوظائف الشاغرة التي تكون في حاجة لها في غير أوقات توظيف الخريجين الجدد مستهدفة كوادر معينة لديها الخبرة والكفاءة المطلوبة.

アルバイト توظيف بدوام جزئي

هي كلمة أصلها يعود للغة الألمانية ”Arbeit“ وتعني التوظيف بدوام جزئي أي بعقد عمل ذو مدة محددة عكس التوظيف الدائم الذي يكون العقد فيه غير محدد المدة.

フリーター العمالة غير المنتظمة

كلمة Freeter أو Furita كما ينطقها اليابانيون هي كلمة مستوحاة من كلمة ”Free“ الإنكليزية والتي تعني ”حر“ و كلمة ”Arbeiter“ الألمانية والتي تعني ”عامل“. ويطلق هذا المصطلح الياباني على الأشخاص الذين يعملون عملاً مؤقتاً غير رسمي ويكسبون أجوراً ضئيلة باستثناء ربات المنازل والطلبة.

終身雇用 التوظيف مدى الحياة

تشير إلى نظام العمل حتى سن التقاعد في نفس الشركة بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام كامل في اليابان. كما تشير أيضاً إلى التوظيف طويل الأمد. ويعاني هذا النظام من الانهيار التدريجي في السنوات الأخيرة بسبب عدة عوامل أبرزها العامل الاقتصادي وعمليات إعادة الهيكلة.

説明会 جلسة توضيحية

تعني حرفيا ”جلسة توضيحية“ ولها العديد من الترجمات مثل ”ندوات عمل“. لكن عند الحديث عن البحث عن وظيفة في اليابان فهي تعني لقاءات مرتبة من قبل الشركات والمؤسسات المختلفة لمقابلة طالبي العمل المحتملين عن قرب.

合同説明会 جلسات توضيحية مشتركة

تعني ”جلسات توضيحية مشتركة“ حيث تجتمع بشكل أساسي مجموعة من الشركات في مكان واحد وتقوم بتقديم جلسات معلومات عن نشاط الشركة وتاريخها والكوادر التي تحتاج إليها وتتحدث أيضا عن خططها المستقبلية في بعض الأحيان.

Entry sheet استمارة طلب الوظيفة

المعنى الحرفي لها ”استمارة دخول“، كان هذا المصطلح يستخدم للتعبير عن مشاركة شخص ما في حدث معين، حيث يقوم من يريد المشاركة بكتابة البيانات المطلوبة في الاستمارة. وقد استخدم في الأصل في عالم الرياضة والمنافسات المختلفة، ثم أصبحت الشركات اليابانية تستخدمه من جانبها للتعبير عن طلبات التقدم للوظيفة التي يقوم بها الخريجون الجدد. وتكون استمارة طلب الوظيفة تلك بمثابة تعريف مبسط عن المتقدم للوظيفة، فربما تكتفي بعض الشركات بها عوضا عن السيرة الذاتية.

適性検査 اختبار القدرات

هو يعني ”اختبار القدرات“ والاسم الأكثر شيوعا لهذا الاختبار في اليابان هو SPI اختصارا لتعبير Synthetic Personality Inventory باللغة الإنكليزية. ويختبر هذا الامتحان بشكل أساسي لغتك اليابانية، الرياضيات، المنطق، وبه أيضا جزء لاختبار الشخصية والناحية النفسية. ويتميز الاختبار بعدد كبير من الأسئلة مطلوب الإجابة عليها في وقت قصير جدا، وهو ما يعد تحدي كبير بالنسبة للمتقدمين للوظائف في اليابان بشكل عام سواء من اليابانيين أو الأجانب. خاصة وأن هناك العديد من الشركات اليابانية خاصة الكبرى منها باعتماد هذا الاختبار كوسيلة هامة لتقييم المتقدم للوظيفة. لذلك توجد العديد من الكتب الخاصة بكيفية اجتياز هذا الاختبار بنجاح. وعادة ما يكون الاختبار عبر الإنترنت إما في الشركة أو في حالات أخرى تقوم الشركة بارسال كلمة السر حتى يمكنك إجراء الاختبار في المنزل، لكن لا يمكنك الدخول على الاختبار على الإنترنت سوى مرة واحدة فإذا سجلت الخروج لا يمكنك الدخول مرة أخرى.

内定 الموافقة على التوظيف

هي ورقة رسمية تصدرها الشركات بعد الموافقة على توظيف المتقدم للوظيفة ويكتب فيها الاسم، تاريخ إصدار الورقة، عنوان الشركة. وتعامل هذه الورقة معاملة العقود الرسمية من الناحية القانونية ما لم يحدث تغير في موقف الطرفين. وفي حالة تراجع أحد الأطراف عن محتوى هذا العقد يجب أن يخبر الطرف الآخر بذلك قبل مدة كافية محددة سلفا وفقا للقانون من تاريخ بدء العمل.

▼مقالات ذات صلة
ما هو وضع المـرأة اليـابانية في سوق العمـل؟ رحلة البحث عن عمل في اليابان: الفرص والتحديات نظام التوظيف في اليابان
تحولات في نظام التوظيف الياباني ”متاهة“ النقص في اليد العاملة – لماذا لا يتلاقى الباحثون عن عمل مع الشركات؟ إعادة توظيف كبار السن: الواقع والتحديات
الوظائف غير الدائمة في اليابان: أكثر من ٤٠٪ من سوق العمل
  • [19/07/2016]
مقالات ذات صلة
مقالات أخرى في هذا الموضوع

المقالات الأكثر تصفحا

تغطية خاصة جميع المقالات

فيديوهات مختارة

الكلمات الأكثر وروداً

أحدث المواضيع

バナーエリア2
  • مدونات محرري nippon.com
  • اليابان في خبر
  • اليابان في سطور
  • http://www.shorouknet.com/
  • 了解(日本語ーアラビア語辞典)