في العمق إعادة تشكيل مكان العمل في اليابان: هل يمكن إصلاح نمط العمل الناجح؟
العمل عن بعد: طريقة جديدة للعمل في nippon.com !

ماسودا ميكي [نبذة عن الكاتب]

[09/08/2017] اقرأ أيضاً日本語 | 简体字 | ESPAÑOL | Русский |

 ينتشر العمل عن بعد في اليابان تدريجيا. حتى nippon.com أيضا أدخلت هذا النمط من العمل وبدأت تطبيق هذا النظام الجديد بداية من أبريل/ نيسان من هذا العام، حيث تقوم بعض الموظفات ممن لديهن أطفال صغار بالاستفادة من هذا النظام المريح في العمل. فهل ساعد هذا النظام على راحتهن وقدرتهن على العمل ورعاية أطفالهن في نفس الوقت؟

في أحد أيام شهر يوليو/ تموز، كانت تاكاغي كيوكو تجلس إلى مائدة الطعام أمام حاسوبها المحمول المستعار من مكان عملها. وكان ابنها البكر والذي دخل الصف الأول من المرحلة الابتدائية يلعب في غرفة المعيشة حيث أنه في الإجازة الصيفية. تحدثت تاكاغي قائلة: ”إن هذا النظام ساعدني للغاية، فليس هناك حاجة لإيداع طفلي في مكان ما أثناء العمل، أو حتى في أثناء العطلة المدرسية“.

انضمّت تاكاغي إلى الشركة في عام ۳ ۱ ۰ ۲ قبل خمس سنوات. وهي موظفة في قسم اللغة الإنكليزية ومسؤولة عن المقالات المترجمة والتي تنشر في الموقع باللغة بالإنكليزية.

تقوم تاكاغي بتخصيص وتوزيع المقالات المكتوبة باللغة اليابانية على المترجمين. وبعد أن تتلقى النص المترجم كاملاً تتحقق من دقة الترجمة وإذا ما كان هناك كلمات أُغفلت أثناء ترجمة، كما تتأكد أيضاً من صحة المعلومات التي تتعلق بالحقائق، وينتهي دورها بعد أن تقوم بتحميل الموضوعات على الموقع ومن ثم نشرها على الموقع الرسمي. وهي تقوم عادة بتدقيق حوالي ۱۰ نصوص تقريبا بشكل متواز في ذات الوقت.

  • [09/08/2017]

 صحفية، كاتبة. أكملت دراساتها العليا بجامعة كارديف البريطانية (قسم الدراسات الصحفية). وانتقلت من عملها كمراسلة في صحيفة يوميوري شيمبون في القسم الاجتماعي إلى العمل الخاص. وحاليا تكتب لوسائل إعلامية على الإنترنت.

مقالات ذات صلة
مقالات أخرى في هذا الموضوع
  • هل تتمكن اليابان من إصلاح طريقة العمل قبل فوات الأوان؟لقد تغيرت اليابان بشكل جذري منذ عصر النمو الاقتصادي السريع، ولكن الشركات اليابانية لا تزال متشبثة بثقافة قديمة بالية في مكان العمل حيث يعمل الموظفون الأساسيون، الغالبية الساحقة منهم من الرجال، لساعات طويلة شاقة وترك مسؤوليات العائلة وشؤونها لزوجاتهم. المستشارة التجارية كومورو يوشيئي تناقش الحوافز والدعم الحكومي لتعزيز التوازن بين العمل والحياة التي تتناسب مع المجتمع الياباني الذي يعاني انخفاض عدد المواليد من ناحية والشيخوخة السريعة من ناحية أخرى.
  • الأجر المتساوي للعمل المتساوي: تساؤلات حول ”استعدادات“ العمال والإدارة حتى موعد التنفيذتحسين معاملة الموظفين غير الثابتين كدفع الأجر المتساوي للعمل المتساوي والذي أصبح أحد الأهداف الرئيسية لخطة تنفيذ ”إصلاح طريقة العمل“، مع القيام بتقييد العمل لساعات طويلة. يشير الكاتب فيما يتعلق بالخطوط العريضة التي تم الإعلان عنها في شهر مارس / آذار من عام ٢٠١٧ إلى أنه ”إذا كان هناك تفكير جدي بحل المشكلة فإنه يرتبط بتغيير نظام أجور الموظفين الثابتين، وبالتالي نظام التوظيف الياباني“، ومن أجل تحقيق ذلك التغيير ”يجب إدراك أن هناك عقبات لا يمكن التغلب عليها بسهولة“.

المقالات الأكثر تصفحا

في العمق جميع المقالات

فيديوهات مختارة

バナーエリア2
  • مدونات محرري nippon.com
  • اليابان في خبر
  • اليابان في سطور
  • http://www.shorouknet.com/
  • 了解(日本語ーアラビア語辞典)