为什么劳动力短缺,薪水却不上涨?

玄田有史 [作者简介]

[2017.10.26] 其它語言 : ENGLISH | 日本語 | 繁體字 | FRANÇAIS | ESPAÑOL | العربية | Русский |

“劳动力供不应求,则薪水上涨”这一经济学的“常识”,正在土崩瓦解。而其中的原因,真如同政府主张的,是因为“设备投资不足”吗?笔者指出重要因素在于非正式就业的老年人增加,以及企业对员工的培训不足,并建议“雇员应该争取增加奖金”,以此作为提高薪资的第一步。

劳动力短缺

日本官方职业介绍机构“Hello Work”统计的资料显示,就业供求比率(用人需求和求职人数之比)自世界经济萧条后的2010年以来持续上升。 2017年5月的最新统计为1.49倍,也就是说每3个职缺只能录取到2个求职者,呈现出劳动力短缺趋势;完全就业率也是23年以来首次降到约2%的水平,创历史新低,这些数据甚至让人觉得公司裁员重组、“就业冰河期”(泡沫经济崩溃后的1993~2005年)那种劳动力供过于求的年代,已经是遥远的过去。

翻开经济学课本,可以看到“劳动力短缺,则薪水上涨”的经济法则。在日本,人们也一直期待,劳动力短缺带来薪资的提高,最终推动物价上涨,终结迟迟不得解决的通货紧缩状况。但现状是,尽管劳动力资源持续不足,薪资却丝毫没有上升的征兆。 自1993年泡沫经济崩坏之后,实质薪资几乎零成长,到了劳动力严重不足的今天,甚至还出现了薪资下降的情形。

那么人们就不禁要问薪资停滞的原因了。许多经济学家一直都试图通过非正式员工雇用的增加来解释这一现象。现今公司的雇员当中约有4成是非正式员工,在许多职场里非正式雇用已是不可或缺的手段。为此,经济学家认为,相较于正式员工,低薪的非正式员工增加,故而拉低了整体的平均薪资水准。

但如果是因为需要劳动力而造成非正式员工增加的话,那么提高非正式员工的薪资似乎也在常理之中,然而却未见薪资有显著增长。而且,录用应届毕业生时的内定(※1)率急速上升,正式员工的招聘也在稳步增加,然而其薪资却陷入滞涨状态。看来薪资的滞涨,原因似乎并非是仅以非正式雇员增加就能解释清楚的。

日本政府的见解:设备投资不足,是薪资滞涨的元凶

日本政府在今年7月21日公布了2017年度的经济财政白皮书,认为薪资滞涨的主因在于企业的设备投资不足。

从宏观经济的观点来看,名义薪资(以金钱为准而不管购买力的工资)反映出的实质购买力——实际薪资,可分成三个部分:劳动分配率(总收入中劳动者的所得份额)、劳动生产率(劳动所创出的附加价值)、以及消费者物价与生产者物价的比率。其中,相较泡沫经济期,劳动生产率大幅下降,因此政府的判断似乎是,要提高生产力水平进而推动薪资上涨,增加设备投资必不可缺。

若真如此,那么今后为了加速投资,政府将针对设备投资实行发放补贴及减税等措施,尽管这种举措在经济衰退时期并未收到显著效果;并且还可能进一步要求日本央行维持低利率政策。然而,假设这些措施推动了投资的增加,那么薪资也就真会如政府意图的那样不断上升吗?

(※1)^ 内定,指签订正式合同前,公司和应聘者双方达成的就业雇佣意向

生于1964年。东京大学社会科学研究所教授。nippon.com编委。 1988年毕业于东京大学经济系。经济学博士。曾任哈佛大学与牛津大学客座研究员、学习院大学教授,2007年起任现职。最新著作为《危机与雇佣》(岩波书店,2015年,获冲永奖)。其他著作有《孤立无业(SNEP)》(日本经济新闻出版社,2013年)、《工作中隐隐的不安》(中央公论新社,2001年、获三得利学艺奖)、《职业创新》(日本经济新闻社,2004年,获经济学人奖)。

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