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非正式雇佣升至4成
[2016.07.11] 其它語言 : ENGLISH | 日本語 | 繁體字 | FRANÇAIS | العربية | Русский |

有调查结果显示,以打零工或派遣等方式工作的非正式雇佣劳动者的比例年年增加,现已超过了就业人员的4成。尽管他们当中有很多人都希望作为正规员工工作,但却很难实现愿望。如何改善他们面临的低工资、不稳定的雇佣形式等,已成为日本社会亟待解决的一大问题。

4年上升1.8个百分点

厚生劳动省2015年12月公布的2014年“就业形态调查”(※1)结果显示,在民营企业和组织工作的劳动者中,非正式员工的占比达到40.5%,首次突破4成。这个结果与4年前的调查数据相比,增加1.8个百分点。另据2014年总务省的“劳动力调查”,除去高层管理人员,非正式员工约占全体雇员人数的37.4%。

在经济持续高度增长的上世纪80年代,日本的非正式员工雇佣比例停留在20%至30%之内,但在90年代大幅增加。这种变化,主要是因泡沫经济破灭,许多公司裁减正规员工,取而代之以薪金较低的兼职员工和派遣员工这种趋势增强所致。

之后关于非正式职员比例持续增加的原因还有其他各种解释。厚生劳动省2015年1月公布的《劳动市场分析报告》中分析称,弃农人员增加、个体户数量减少等,都壮大了求职大军,是非正式员工增加的重要原因。

(※1)^ 以拥有5人以上员工的公司(约17000家)与53000名雇员为对象进行的截止到2014年10月1日的情况调查。有效回答率,公司为64.4%,雇员为65.2%。

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