Les entreprises japonaises commencent à introduire la semaine de quatre jours

Si le gouvernement japonais veut réformer le système de travail, un certain nombre de sociétés ont déjà introduit la semaine de quatre jours. L’objectif de ce nouveau système est de permettre aux travailleurs de bénéficier d’un jour supplémentaire afin de s’occuper de leurs enfants ou autres membres de la famille ayant besoin d’assistance.

Cette méthode est mise en vigueur dans certaines sociétés emblématiques comme Fast Retailing, qui détient la fameuse marque Uniqlo, ou encore Yahoo Japan. Selon le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, en janvier 2016, 5,8% des entreprises ont offert à leurs employés trois jours de congé par semaine. Mais ce chiffre devrait augmenter cette année, car de plus en plus de grandes entreprises, notamment dans le transport, ont décidé ou étudient la mise en place de la semaine de quatre jours, afin de faire face à la pénurie de main-d’œuvre.

Ce système est cependant difficilement adaptable dans de très nombreux cas, comme le confirme certains employeurs : « Ce genre de méthode ne correspond pas à des emplois où prédominent des horaires irréguliers. » « Nous préférons continuer à encourager nos employés à prendre des congés payés. »

La semaine de quatre jours pourrait engendrer une baisse des heures supplémentaires, et donc du revenu mensuel. L’entreprise de livraison Sagawa, qui va bientôt l’adopter, estime que la fourchette des salaires sera désormais comprise entre 270 000 et 360 000 yens (entre 2 170 et 2 900 euros environ), alors qu’elle oscille entre 300 000 et 430 000 yens (entre 2 410 et 3 460 euros) pour une semaine de cinq jours. Sagawa prévoit alors d’autoriser ses employés à prendre un second travail à temps partiel pour qu’ils puissent compenser leurs réductions salariales, ce qui peut être une solution contradictoire avec l’objectif du gouvernement.