日本的過勞死及其預防對策

川人博 [作者簡介]

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電通公司的一名新員工因工作過度疲勞而自殺的事件,最終被認定為勞動災害事故。有鑑於此,日本厚生勞動省於2016年12月發佈了預防過勞死的緊急對策。本文將考察日本人工作到過勞死的個中原因,以及預防過勞死的必要對策。

何為過勞死

過勞死,指的是因工作上的過度勞累和精神壓力而患病,並最終導致死亡。過勞死的形式多種多樣,包括突發腦溢血或者心臟病死亡、重度哮喘發作死亡、罹患憂鬱症導致自殺等等。在上世紀70年代後期,醫學研究人員初次使用過勞死的概念,但直到距今約30年前的20世紀80年代後期,這個說法才開始在日本社會得到廣泛使用。以近10年內的狀況為例,日本政府(厚生勞動省)正式承認的過勞死數量為年均200人,而這個數字不過是冰山一角。而勉強保住了性命,卻因為落下重病而不得不長期療養者不在少數。

下一頁 過勞死的歷史
  • [2017.08.14]

律師,出生於1949年,畢業於東京大學經濟學系。1978年成為東京律師協會的註冊律師。自1988年起,參加「過勞死110」活動,現任日本過勞死律師團全國聯絡會議幹事長。1995年成立川人法律事務所。著有《過勞自殺 第二版》、《過勞自殺與企業責任》等。

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