المنح الدراسية: خطوتك الأولى نحو اليابان!

العمل في اليابان

مجتمع التعليم الياباني اللغة اليابانية

 ’’نرغب في توظيف الموظفين الموهوبين بغض النظر عن جنسيتهم‘‘، ’’نحتاج الموظفين الذي يتحدثون اللغات الأجنبية وفهم العقلية الأجنبية‘‘، ’’نسعى بإيجابية لتوظيف موظفين ذوي خلفيات متعددة‘‘، تلك أمثلة لعدد متزايد من الشركات في اليابان التي تحتضن هذا الفكر ويزداد معها توظيف الطلاب الأجانب. ولكن لا يزال الأمر سهلا بعد على الطلاب الأجانب للحصول على فرص عمل باليابان.

توظيف الطلاب الأجانب من قبل الشركات اليابانية

نسب التوظيف حسب كل قطاع (أكبر 5)

رقم 1 التجارة 21.1%
رقم 2  تكنولوجيا المعلومات 10.1%
رقم 3 التعليم 7.5%
رقم 4 الأجهزة الكهربائية 3.4%
رقم 5 المطاعم 3.2%

المصدر: مكتب الهجرة، وزارة العدل، توظيف الطلاب الأجانب من الشركات اليابانية في عام 2015.

قيمة المرتب في البداية (شهري)

أقل من 200 ألف ين ياباني (1800$) 31.0%
أقل من 250 ألف ين ياباني (2200$) 49.5%
أقل من 300 ألف ين ياباني (2700$) 11.0%
أقل من 350 ألف ين ياباني (3100$) 2.9%
350 ألف ين ياباني (3100$) أو أكثر 3.4%
غير معلوم 2.2%

ملحوظة: تم حساب 1$ = 114 ين ياباني
المصدر: مكتب الهجرة، وزارة العدل، توظيف الطلاب الأجانب من الشركات اليابانية في عام 2015.

تغيير صفة الإقامة

يجب على الطلاب الأجانب تغيير صفة إقامتهم من ’’طالب‘‘ إلى ’’مهندس/ متخصص علوم إنسانية/ خدمات دولية‘‘ إلخ حتى يستطيع العمل في اليابان.

يجب أخذ الأربع نقاط التالية في الاعتبار عند تغيير صفة الإقامة لهذا السبب:

الخلفية الأكاديمية خريجي الجامعات، المعاهد التكنولوجيا العليا والمتوسطة. خريجي معاهد التأهيل المهني في اليابان الذي حصلوا على درجة ’’دبلومة‘‘ الأكاديمية.
نوع الأعمال الممكن القيام بها يتم التأكيد حول مدى إرتباط العمل بالتخصص. على سبيل المثال، سيكون من الصعب على شخص خريج تخصص تصميم ملابس، العمل كمبرمج كومبيوتر وتغيير صفة الإقامة الخاصة به.
المرتب يجب أن يحصل الطلاب الأجانب على مرتب مساوي أو أعلى من الموظفين اليابانيين.
الموقف الحالي للشركة الموظفة يجب على الشركات التي يرغب الطلاب الأجانب في العمل بها، أن يكون لديها إدارة ونشاط أعمال مستقرين.

مصدر المعلومات وحقوق الملكية الفكرية تعود إلى JASSO وتمت عملية النشر بالتعاون مع المؤسسة. صورة العنوان

اليابان التعليم اللغة اليابانية