نقص العمالة في اليابان يصل إلى مستويات خطرة!

تم الكشف عن نتائج استطلاع اتجاهات الشركات بشأن النقص في الموظفين الذي أجرته مؤسسة الأبحاث الخاصة Teikoku Databank في يوليو/ تموز 2018. وللمرة الأولى أجابت أكثر من نصف الشركات التي شملتها الدراسة، 50.9%، بأن ليس لديهم ما يكفي من الموظفين الذين يعملون بدوام كامل. وقد ارتفع هذا المعدل من 37.9% في يوليو/ تموز 2016 إلى 45.4% في يوليو/ تموز 2017، وهو ما يشير إلى النقص المتزايد في العاملين في قطاع الشركات باليابان.

بالنظر إلى كل صناعة حسب الفئة، كان المجال الذي قيّم نفسه على أنه يعاني من أعلى نقص هو مجال خدمات المعلومات، بما في ذلك تطوير البرمجيات، بنسبة 71.3% (بزيادة 1.6 نقطة عن العام السابق) يليه النقل والتخزين بنسبة 67.6% (بزيادة 6.7 نقطة)، البناء بنسبة 66.3% (بزيادة 6.8 نقطة)، الصيانة، الأمن، والتفتيش بنسبة 66.2% (بزيادة 9.5 نقطة)، والإلكترونيات المنزلية وأجهزة المعلومات بالتجزئة بنسبة 63.9% (بزيادة 2.4 نقطة)، وآلات النقل وتصنيع المعدات بنسبة 62.9% (بزيادة 25.4 نقطة). وكما يتبين لنا من هذه الأرقام، فقد حدثت زيادات في جميع المجالات مقارنة بالعام السابق.

أعلى 10 صناعات التي تعاني من نقص العمال بدوام كامل (%)

تم جمع البيانات بواسطة Nippon.com استنادًا إلى الوثائق التي نشرتها.Teikoku Databank

كما قامت مؤسسة Teikoku Databank بتصنيف الردود وفقًا لحجم النشاط التجاري، كما هو محدد في قانون المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. وأظهرت النتائج أن 58.5% من الشركات الكبرى و49% من الشركات الأصغر قيمت نفسها بأنها تعاني من نقص في الأيدي العاملة. وضمن فئة الشركات الصغيرة والمتوسطة، أجابت 43.6% من الشركات الأصغر أنها تعاني من نقص في العمالة. حيث يمكننا ملاحظة أنه كلما كانت الشركة كبيرة كلما كانت تعاني بشكل أكبر من نقص الأيدي العاملة.

وفيما يتعلق بالموظفين غير الدائمين، أجابت 33% من الشركات بأنها تعاني من نقص الموظفين (بزيادة 3.6 نقطة عن العام السابق). في المقابل، شعرت 60.8%من الشركات بأن لديها عدداً كافياً (انخفاض قدره 2.7 نقطة)، بينما أجابت 6.2% بأنها لديها عمالة بشكل زائد (انخفاض قدره 0.9 نقطة).

(النص الأصلي باللغة اليابانية، الترجمة من الإنكليزية، صورة العنوان من بيكستا)