زيادة رواتب خريجي الجامعات في اليابان

ارتفع متوسط الراتب الشهري الأساسي للخريجين الجامعيين في اليابان على أساس سنوي بنسبة 2700 ين، أو ما يعادل 1.3% ليصبح 206100 ين، استنادًا إلى المسح الأساسي عن هيكل الأجور لوزارة الصحة والعمل والشؤون الاجتماعية. ويعد هذا رقمًا قياسيًا جديداً والزيادة الرابعة على التوالي في العام على أساس سنوي. ويعكس ارتفاع المرتبات الأساسية اتساع الاتجاه بين الشركات لزيادة الأجور لتأمين الموارد البشرية اللازمة على خلفية نقص العمالة الذي نشأ عن انخفاض معدل المواليد في اليابان وتزايد عدد السكان المسنين أو بعبارة أخرى شيخوخة المجتمع الياباني.

كانت الزيادة في الرواتب ملحوظة بشكل خاص لدى الشركات الكبيرة التي توظف 1000 عامل أو أكثر، حيث ارتفع متوسط الراتب المبدئي بنسبة 2.0% على أساس سنوي ليصل إلى 211،000 ين. أما في الشركات متوسطة الحجم التي توظف ما بين 100-999 عامل، كان المتوسط هو 202،500 ين، أي بزيادة قدرها 0.7% على أساس سنوي. وكان متوسط الراتب الأساسي 199000 ين في الشركات الصغيرة التي توظف 10-99 عاملاً، بزيادة قدرها 0.3% عن العام السابق.

في عام 2007، كان متوسط الراتب المبدئي لخريجي الجامعات الذكور أعلى بـ 7400 ين من نظرائهم من الإناث. وبحلول العام التالي، بلغ متوسط الراتب المبدئي للرجال مستوى 200.000 ين. وبعد ثماني سنوات فقط، في عام 2016، ارتفع أيضا متوسط راتب المرأة المبدئي إلى نفس المستوى. في عام 2017، زاد متوسط راتب النساء على أساس سنوي بنسبة 4100 ين أو 2.1% ليصل إلى 204100 ين، في حين ارتفع متوسط راتب الرجال بنسبة 1900 ين أو 0.9% ليصل إلى 207،800 ين.  ويعد هذا الفارق وهو 3700 ين بين متوسط الراتب المبدئي للرجال والنساء هو نصف ما كان عليه قبل 10 سنوات من الآن.

بالنسبة لخريجي المدارس الثانوية الذين يدخلون سوق العمل، ارتفع متوسط الراتب المبدئي في عام 2017 على أساس سنوي بنسبة 0.5% ليصل إلى 162100 ين. كما تقلصت الفجوة بين الجنسين لهؤلاء العمال بشكل طفيف، حيث ارتفع متوسط الرجال بنسبة 0.4% على أساس سنوي ليصل إلى 164200 ين، في حين ارتفع متوسط النساء بنسبة 0.8% ليصل إلى 158000 ين.

(النص الأصلي باللغة اليابانية، الترجمة من الإنكليزية، صورة العنوان من بيكستا)