المواضيع حقائق حول اليابان
المرأة اليابانية لا تزال بعيدة عن المناصب القيادية!
[28/10/2018] اقرأ أيضاًENGLISH | 日本語 | ESPAÑOL |

بلغت نسبة المدراء التنفيذيات في الشركات المدرجة في البورصة في نهاية مارس/ آذار 2018 3.8% فقط، ولم تكن لدى 65.8% من الشركات أي مديرات تنفيذيات على الإطلاق.

فقط 3.8% من المديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة في اليابان هم من النساء. حيث أظهر مسح أجرته وكالة إعداد التقارير الائتمانية Tokyo Shōkō Research أنه اعتبارًا من نهاية مارس/ آذار 2018، كان 1049 من إجمالي 27،526 مديرًا في 2375 شركة مدرجة من السيدات. وقد ارتفعت النسبة بشكل طفيف من 3.3% في العام السابق. بالإضافة إلى ذلك، فإن 65.8% من جميع الشركات المدرجة في البورصة ليس لديها أي مدير تنفيذي من السيدات على الإطلاق.

وكان قطاع الخدمات الأعلى بنسبة 6.07%، يليه تجارة التجزئة بنسبة 5.96%، التمويل والتأمين بنسبة 5.69%. أما في قطار البناء والتشييد فقد جاء بأدنى نسبة من المديرات التنفيذيات، حيث بلغت النسبة 2.06%.

القطاع عدد المديرات التنفيذيات اعتبارًا من مارس/ آذار 2018
العدد الإجمالي من المديرين عدد النساء نسبة النساء (%)
الصيد/الزراعة/التعدين 126 4 3.17
البناء والتشييد 1,697 35 2.06
الصناعة 12,745 407 3.19
الكهرباء/ الغاز 327 17 5.19
النقل/ المعلومات/ الاتصالات 3,699 134 3.63
تجارة الجملة 2,637 89 3.37
تجارة التجزئة 1,459 87 5.96
التمويل/ التأمين 2,214 126 5.69
العقارات 641 29 4.52
الخدمات 1,991 121 6.07
كافة القطاعات 27,526 1,049 3.81

تم إعداد البيانات بواسطة Nippon.com استنادًا إلى استطلاع Tokyo Shōkō Research حول المديرات التنفيذيات.

وقد عززت إدارة رئيس الوزراء شينزو آبي المشاركة النشطة للنساء في القوى العاملة كسياسة واستراتيجية مهمة للحكومة اليابانية. فقد التقى رئيس الوزراء آبي مع أكبر ثلاث منظمات اقتصادية بما في ذلك الاتحاد الياباني للأعمال في أبريل/ نيسان 2013 لطلب أن تقوم كل الشركات المدرجة في البورصة بتعيين امرأة في مجالسها التنفيذية. ومنذ عام 2015، أصبح من المطلوب الإبلاغ عن عدد المديرين التنفيذيين حسب الجنس في تقارير الأوراق المالية وتحديد نسبة النساء بوضوح. علاوة على ذلك، وكما تم تلخيصه في الخطة الأساسية للمساواة بين الجنسين في ديسمبر/ كانون الأول 2015، فإن الهدف هو الوصول إلى نسبة 10% من المديرات التنفيذيات بحلول عام 2020. لكن يبدو أن تحقيق هذا الهدف أمرًا مستحيلاً مع بقاء عامين فقط على التاريخ المعلن.

وفي بلدان أخرى، أدى إدخال نظم الحصص لنسبة محددة سلفا من النساء في المجالس التنفيذية إلى العديد من الحالات التي زاد فيها عدد النساء من المديرين التنفيذيين بسرعة. حيث يٌطلب من الشركات المدرجة في البورصة التي يوجد مقرها في ولاية كاليفورنيا (بما في ذلك الشركات الأجنبية) تعيين مسؤولة تنفيذية واحدة على الأقل في مجالس إداراتها بحلول نهاية عام 2019. كما يتوقع منها أن تحقق مزيدًا من الزيادة بحلول نهاية عام 2021، وهذا يعني أن الشركات التي لديها 5 مدراء تنفيذيين سيكون عليها تعيين 2 من النساء، والشركات التي لديها 6 مديرين تنفيذيين أو أكثر ستكون مطالبة بتعيين 3 نساء كمديرات تنفيذيات بحلول هذا التاريخ.

(النص الأصلي باللغة لليابان، الترجمة من الإنكليزية، صورة العنوان من بيكستا)

كلمات مفتاحية:
  • [28/10/2018]
مقالات ذات صلة
مقالات أخرى في هذا الموضوع

المقالات الأكثر تصفحا

تغطية خاصة جميع المقالات

فيديوهات مختارة

バナーエリア2
  • مدونات محرري nippon.com
  • اليابان في خبر
  • اليابان في سطور
  • http://www.shorouknet.com/
  • 了解(日本語ーアラビア語辞典)