اليابان تلزم الشركات بحظر توبيخ الموظفين بموجب قواعد العمل

تبنت لجنة فرعية تابعة لمجلس سياسة العمل يوم الاثنين مبادئ توجيهية جديدة تلزم الشركات بأن تحظر بوضوح في قواعدها ما يسمى باستخدام السلطة وتوبيخ الموظفين في أماكن العمل.

سوف تتطلب المبادئ التوجيهية، التي سيتم تنفيذها في يونيو/ حزيران من العام المقبل، من أرباب العمل وضع قواعد بشأن عقاب العمال الذين يرتكبون ممارسات تقع تحت بند استخدام السلطة والقيام بالمضايقة أو التنمر من الموظفين، بالإضافة إلى تقديم خدمات استشارية للعمال الذين يتعرضون للمضايقات.

لم تقم اللجنة الفرعية للمجلس التي تقدم المشورة لوزير العمل بمراجعة مسودة المبادئ التوجيهية التي وضعها في نوفمبر/ تشرين الثاني.

تحدد المبادئ التوجيهية النهائية استخدام السلطة ومضايقة العمال بأنها ممارسة تفسد بيئة العمل من خلال لغة وسلوك مدير أو موظف أعلى مرتبة ممن حوله تتجاوز النطاق اللازم للعمل، مستشهدة بستة إجراءات نموذجية بما في ذلك "تكرار العقاب" و "إفالة العمال غير الملتزمين من العمل".

وفي الوقت نفسه، يتم أيضًا سرد أمثلة للسلوك غير المصنفة على أنها مضايقات في نطاق استحدام السلطة. من بينها "توبيخ الموظفين بقوة إلى حد ما عندما يفعلون شيئا خطيرا".

(النص الأصلي باللغة الإنكليزية، جيجي برس)