أكثر من 60٪ من الشركات اليابانية الكبرى تستعد لمساواة الأجور بين العمال
أخبار اليابان
اقتصاد- English
- 日本語
- 简体字
- 繁體字
- Français
- Español
- العربية
- Русский
وقد وجد مسح أجرت وكالة جيجي برس أن أكثر من 60٪ من الشركات اليابانية الكبرى تتخذ خطوات لتصحيح عدم المساواة في الأجور بين عمالها النظاميين وغير النظاميين.
اعتبارًا من بداية أبريل/ نيسان يوم الأربعاء، ستطبق اليابان قواعد "الأجر المتساوي للعمل المتساوي" على الشركات الكبرى بموجب تشريع إصلاح أسلوب العمل لعام 2018.
في الاستطلاع الذي أجري مع 100 شركة كبرى، قالت 62 من أصل 98 شركة ممن شملهم الاستطلاع أنهم يقومون بزيادة البدلات للعمال غير النظاميين ويتخذون خطوات أخرى لرأب فجوة عدم المساواة.
قالت شركة الخطوط الجوية اليابانية إنها ستدفع للعاملين المسنين الذين أعيد توظيفهم بعد التقاعد الإلزامي بشكل أساسي نفس البدلات الممنوحة للموظفين المنتظمين.
في شركة Orix Corp للتأجير، يحق للعاملين بدوام جزئي والعاملين المؤقتين الحصول على إجازة خاصة لحفلات الزفاف والجنازات مثل موظفيها النظاميين.
(النص الأصلي باللغة الإنكليزية، جيجي برس)