الشركات اليابانية مطالبة بتحسين بيئة العمل للموظفين من أصحاب الهمم

طوكيو - ( جيجي برس)-- أصبحت الشركات في اليابان مطالبة بتعزيز فرص توظيف أصحاب الهمم وتحسين بيئات العمل المخصصة لهم، بعد رفع الحد الأدنى القانوني لنسبة توظيفهم من 2.5% إلى 2.7% اعتبارًا من يوم الأربعاء.

وحتى قبل دخول النسبة الجديدة حيز التنفيذ، كانت أقل من نصف الشركات فقط تفي بالحد الأدنى المنصوص عليه في قانون تعزيز توظيف أصحاب الهمم. ويؤكد الخبراء أن التحدي لا يقتصر على زيادة عدد الوظائف، بل يشمل أيضًا توفير بيئة عمل مناسبة تضمن جودة التوظيف واستدامته.

وفي هذا السياق، تواصل شركة نومورا كاغاياكي، وهي شركة تابعة لمجموعة نومورا هولدينغز للأوراق المالية، توسيع نطاق الأعمال التي يتولاها موظفون من أصحاب الهمم، بمن فيهم أصحاب الإعاقات الذهنية. وتشمل هذه الأعمال فرز البريد، ورقمنة المستندات، وإعداد بطاقات المعايدة، وذلك بتكليف من شركات المجموعة.

وارتفع عدد الإدارات التي أوكلت أعمالها إلى الشركة التابعة خلال السنة المالية 2025 إلى 108 إدارات، أي خمسة أضعاف مقارنة بالعام السابق.

كما استحدثت الشركة، خلال السنة المالية المنتهية في مارس/آذار الماضي، نظامًا يتيح للموظفين الانتقال إلى شركات أخرى ضمن مجموعة نومورا، في خطوة تهدف إلى توسيع فرصهم المهنية وتعزيز اندماجهم في سوق العمل.

(النص الأصلي باللغة الإنكليزية، جيجي برس)