日本女性的求职情况

社会

笔者在之前的《日本大学毕业生的求职情况》一文中,就学生的求职活动探讨了日本社会的变化,本文将在这个话题的基础上,对最近女大学生找工作的情况做一个概述。

有人指出,越来越多的女大学生向往成为全职家庭主妇,事实果真如此吗?坦率地讲,“女大学生”(广义指女性大学生,狭义指女子大学的学生)这个词本身就体现出泡沫经济时期的强烈色彩,让人感觉羞耻。然而如今的日本,就业中的性别差异显而易见,对女性所面临的问题和烦恼加以总结具有一定意义。

女子大学的学生,这个说法给老一代人留下的,可能是较强的“保守”或昭和年代(1926年12月25日至1989年1月7日)的印象——她们在一流公司工作,婚后便进入家庭成为全职家庭主妇。笔者的学生时代正处于泡沫经济中,又适逢《男女雇用机会均等法》实施之初,后来在女子大学担任了3年左右就业部长,对于近年来所经历的变化实在感到震惊,情况的发展超乎我的想象。

提前需要说明的一点是,本文关注的是东京私立大学女生的一般动向,并不反映全体女大学生的情况(*1)。如今,作为“昭和末期全职太太模式”群体,她们的女儿,也就是今天的年轻一代女性,发生了怎样的变化呢?本文通过对这一问题的概要分析来思考经济与社会的变化。

(*1) ^ 日本四年制大学的升学率,2013年的数据为男性54%,女性45.6%(将短期大学计算在内则为55.2%)。

正在消失的“OL”

昔日,男性是一家的经济支柱,女性作为妻子料理家务,养育子女,就业时选择这种模式即可。在1986年《男女雇用机会均等法》实施以前,即使是东京大学毕业的女生,大多数也被安排在一般职位(*2)上。而如今这种一般职位却“龙门难登”,知名大企业更是如此。这是因为现今雇用形式变得灵活多样,不少企业减少了一般职位的招聘人数,取而代之的是派遣员工。剩余的一般职位要求应聘者具有很强的能力,如精通双语者或是营销人员,可谓“超级一般职位”。

本人所供职的学校给人的印象是“盛产”大公司“OL”,但一般职位的就业率仅为20%强。而且大银行等知名企业的多,竞争激烈。50%以上的女生都是在没有男女差别的综合职位就业。至少从本校的情况判断,在竞争激烈的今天,企业对于正式雇用的员工无论男女均严格限制人数,对于无法为企业赢利的人员不发奖金,而是倾向于以雇用人才公司的派遣员工。这便导致了一般职位的减少和综合职位的增加。

(*2) ^ 所谓一般职位,指的是“OL”(日式英语office lady的略称,在日本通常指在办公室从事事务性工作的女性劳动者——译注),给人的印象是“端茶倒水、复印文件”。虽然实际上很多女性需要承担更高水平的工作,但与男性相比升迁缓慢,薪水也被压低。

从职业规划到生活规划

在这种情况下,如今女大学生在求职活动中被巨大的烦恼所困扰。她们所面临的选择过多。是选择大企业的一般职位,还是选择中小企业或创业公司的综合职位?是成为通才还是成为专才?对于地方出身者而言,是回到当地就业,还是留在大城市就业?当然在诸多选择中,也有很多学生尝试挑战小时候便向往的空中服务员或播音员工作。对于女性而言,她们更多考虑的是自己将度过怎样的一生,而不仅仅是从企业或工作方式上做出选择(希望女性一定要如此选择)。事实上,学生们的想法也发生了变化,希望工作一辈子的女大学生近年来显著增加。

也许因为笔者供职的是女子大学的缘故吧,的确有半数新生都表示:“希望毕业后到一流企业从事一般职位的工作,生了孩子之后做全职主妇,专心养育子女,孩子长大后再去找一份兼职工作。”可是到了高年级,持这种想法的人迅速减少,究其原因,大家各抒己见:“还不知道能不能结婚呢,况且也有可能离婚,所以还是希望靠自己的能力吃饭”,“要是老公被裁员,或者公司倒闭就麻烦了。”家人中有类似经历者不在少数,而且媒体也报道过单身母亲陷入贫困的现状,她们认识到,类似情况并非事不关己。

学生父母的认识也发生了变化。以前不少父母认为:“我家女儿生性悠闲,所以也不希望她那么拼命工作。如果可能的话,我们希望她进一家好公司做几年OL,结婚后回归家庭就可以了。”这确实是上一代人的生活模式。但是从雷曼危机时开始,为父母举办的就业研讨会盛况空前,越来越多的与会者表示:“不必局限于一流企业,希望孩子能够找一份可以一辈子赚钱的工作。”

笔者在此前的文章中也曾经阐述过,日本经济的停滞和少子老龄化的迅速发展促使工作方式发生了变化。无论是从国家政策层面,从苦于劳动力不足的企业层面,还是从家庭收入呈减少趋势的家计层面,都需要女性出去工作。其结果是,母亲那一代的全职主妇路线和工作一辈子的路线,有利于己的选择出现了不同的变化。因此,考虑到将来结婚和养育子女,需要判断公司是否可以保证女性在工作和家庭上两者兼顾,也就是说,生活规划在择业时变得非常重要。

全职主妇,富裕阶层的标志?

经常有报道称,越来越多的年轻女性向往成为全职太太。然而,事实果真如此吗?调查表明,多数人对此持否定态度:“做全职太太感觉很无聊,不喜欢;不如有份有趣的工作,并一直干下去!”如今想成为全职太太的女大学生已十分罕见。至于“帮忙做家务(指毕业后不工作与父母同住至结婚的年轻女性——译注)”这种说法,早已成为历史词语。实际上的确存在这样一种倾向,即大学时代不好好学习而是忙于玩乐和打工的学生,她们毕业后更容易成为高学历且热心于工作的职业女性。

母亲那代人,她们当年成为全职主妇是极其现实且有可能实现的目标。然而近年来,男性的收入呈明显的下降趋势,已婚女性外出工作的情况也便不再罕见。“全职太太?如果经济上富裕的话,当然愿意啦!”年轻一代挂在嘴边的“全职太太”这个词,给人强烈的语感是——富裕阶层的妻子。全职太太是只有在高收入家庭才有可能实现的梦想,或许早已变成不可企及的存在了。

为了让女大学生脑海中勾勒出中长期职业规划,我们每年都向她们询问心目中30岁、40岁时的目标。很多学生描述表示,她们的理想,是除了从事各种各样的工作外,尽量找一位高收入的伴侣,作为妻子操持家务、养育子女,追求有价值的工作。当然,“无论多大,都要做富于魅力的女性”。真可谓超级女性。

工作和家庭能否兼顾?

然而,成为超级女性的道路却阻碍重重。心仪的企业对女性的支持措施是否完备,是否有先期入职的员工实现了工作与家庭兼顾?她们又能否得到上一代人的帮助?另外,对于来自地方的人而言,她们的父母希望她们回到当地工作,而她们却很难放弃富于魅力的大都市生活。但是,东京的生活成本过高。“要想留在东京,就必须从事综合职位的工作,这样才能赚到能够维持单身生活的薪水”,如此意志坚定地对待求职活动的学生也不在少数(也有个别幸福的例外者,她们毕业后依然会收到家里寄来的房租)。也有学生放弃东京,选择去地方就业,不过,地方企业招聘人数少、待遇差,特别是男性地位优越的保守风气让她们感到困惑。

毋庸置疑,企业和国家应努力改善女性的工作环境。然而眼下,在如此瞬息万变的形势中,女性的求职活动,需要比男性更加具有战略目光。

(2016年5月1日)

标题图片:出席东京大学毕业典礼的毕业生,2016年3月25日,摄于东京都文京区(图片提供:时事社)

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