系列 日本“独此一家”
扶持残疾人就业的先驱——日本理化学工业
[2013.08.16] 其它語言 : ENGLISH | 日本語 | 繁體字 | FRANÇAIS | ESPAÑOL | العربية | Русский |

一个只有76人的小公司,生产的粉笔在日本国内市场独占螯头。总理大臣前来工厂视察,还荣获过涩泽荣一(1840年3月16日-1931年11月11日,日本的大实业家,有“日本资本主义之父”之称——译注)奖,作为扶持残疾人就业的先驱企业而知名。

打动心扉的一句话——“让学生们体验劳动的快乐”

“学生毕业后,如果不能就业,就得在福利院生活一辈子。能不能请你想想办法,让这两个才15岁的学生体验一下工作呢?”——残疾人学校老师的殷殷恳求,打动了大山泰弘会长(当时任专务)的恻隐之心,从此公司开始雇用残疾人就业,如今53个年头过去了,员工76人中,57人都是智障者(其中六成为重度残疾)。

大山泰弘会長

大山会长在东京都大田区的公司里接待当时的都立青鸟养护学校(现在的青鸟特别支援学校)老师,还是1959年的事情。“我知道困难很多,不过还是希望你们公司能录用这些即将毕业的孩子们。”

大山感到无能为力,便回绝了。那位教师不甘心,再次来访公司,但又被大山拒绝了。于是,他第三次找到公司:“就业的事情我不再求你们了。但是,请你接受我的最后一个要求。请让这些学生体会一下工作,即使一次也好。我希望他们对劳动的快乐有所理解之后再毕业。”

这番话打动了大山,他当即作出了“为期两周的就业体验”决定。“一生仅此一次的体验,听老师这么一说,我感到必须得促成这件事儿。”日本理化学工业是由上一辈于1937年成立的一家小公司,专门生产无粉尘粉笔。来这里体验工作的2名少女,做的是简单的贴标签工作。但是,她们专心致志、一丝不苟的工作态度,脸上流露出的幸福表情,毋宁说是深深地感动了周围的正常人。

对待工作严谨认真的员工

在工作体验的最后一天,十几名员工围住了大山,向他提议正式录用这两名少女。“15岁的孩子离开父母住进福利院太可怜了。我们大家可以一起照顾她们。”

学生们打动了员工的心,大山也顺遂“民意”,公司于1960年4月录用了这两名智障少女。但是,那时他们这样做,还是出于“同情”。

工作岗位带来的幸福

录用后,大山依然百思不得其解,因为他觉得,比起来公司做工,在福利院过悠闲的日子似乎更加快乐。一次,在作法事时,他向禅寺的和尚提起了这个问题。于是,大山得到了这样的回答:

“归根到底,人的幸福有四,即被爱、被赞赏、有用且为人所需要。这其中的后三点,是在公司通过工作才能体味到的,在福利院这种幸福感可是无从而来的啊。”

从此,大山开始了对残疾人的积极录用。“人的幸福,是自食其力并通过工作为他人所需要,提供这样一个场所,不正是我能做的吗?”大山认识到这一点后,决心大量招收残疾人来公司工作。

粉笔的部分生产工序

1960年7月政府颁布了残疾人就业促进法,但直到1987年才将智障者纳入适用对象。援助制度也不完善,各项工作都处于摸索状态。这些残疾人都是一个人来工厂的,之所以在上班途中没有发生交通等事故,是因为他们即便不识字,但也懂得分辨红、蓝等信号的颜色。

因此大山想,如果利用他们的颜色识别能力,把平时的操作信号都换上不同的色彩,那么应该也会起到同样的作用。于是先在测量工作上作了试验,据说他们都干得非常认真。如果创造条件去配合每个残疾人各不相同的能力和理解力,那么就可以让他们最大程度地发挥能力。“总之,只要结果相同就行(不必拘泥于形式)”,大山说。实际上,这样一来,生产效率提高了,公司的经营也得以维持。

称粉笔原料的案秤和彩色粉笔

“特别支援学校”的学生剧增

智障儿童们都在“特别支援学校”学习。尽管少子化问题严峻,但在这里上学的孩子最近急剧增加。这是因为,除了身残体弱等儿童之外,自闭症等发育障碍者、阿斯伯格综合症、注意力缺失症等需要给予特别援助的儿童大大增加。残疾儿童的父母、学校等最担心的就是毕业后的就业问题。因为除残疾人就业培训设施、社会福利工厂外,普通的就业渠道非常狭窄。据厚生劳动省统计,特別支援学校毕业生中,在一般公司就职者只占24%左右(截至2012年4月)。

都立青鸟特別支援学校的川崎淳子副校长说:“残疾人也希望得到人们的认可,在社会中占有一席之地,这对任何人都是相同的。”

鸠山原首相赞不绝口,并获涩泽荣一奖

《2012年残疾人雇用状况》的统计结果显示,民营企业雇用残疾人的总数约为38万人,比前一年增加了4.4%;实际雇用率是1.69%,也创历史最高水平。然而,达到法定雇用率(1.8%)的企业为46.8%(截至到2012年6月1日),还不满半数。“大企业的达标率上升了,但中小企业仍有差距,未达标的很多。”(老龄・残疾・就业者支援机构策划部副部长有泽千枝)

在这种情况下,日本理化学工业的员工中,残疾者超过7成。2009年10月,当时的首相鸠山由纪夫视察了工厂,并在他的施政演说中作为“有爱社会的一个实例”作了介绍。同年2月还荣获了涩泽荣一奖,这是一个赠予当今企业家之楷模的公司经营者的奖项。各类福利设施照料20-60岁残疾人的生活,40年中,每人要花去2亿日元,而该公司有5人一直工作到60岁退休,为国家削减了总计10亿日元的财政经费,这一贡献受到了赞赏和肯定。

国家为福利设施的残疾者投入的经费为一人一年500万日元。大山会长呼吁,如果国家能够制定政策,代替为残疾人提供工作机会的中小企业支付最低工资(一年约150万日元),那么日本就能够率世界之先,成为一个人人都有工作的社会,一个重度残疾人也能通过工作感受幸福的国家。

独具特色的公司,激发出社会的活力

“好在我们是生产粉笔的公司,这种不屑一顾的行业,大企业是不会参与进来的,所以还能维持经营。如果是一般的企业,像我们这样做的话早就不堪重负了。因此根本不可能说所有的中小企业都应该这样做”——大山会长说道。

日本理化学工业既不是安倍晋三政权经济发展战略中所期待的那种“充满活力的企业”,也不是那种“坚不可摧的企业”类型。

但是,我们可以认为,该公司给残疾人提供了“在公司工作的喜悦”,并以此“为社会带来活力”。或许正是因为有这样的公司存在,才是显示日本经济之所以强大的一个秘诀。

公司概况
日本理化学工业株式会社
地址:213-0032 神奈川县川崎市高津区久地2-15-10
董事长兼总经理: 大山隆久
业务内容:无粉尘粉笔、儿童水彩马克笔等文具办公用品的生产销售、白板用薄板、防滑鞋具的生产销售
資本金:2000万日元
员工:76名
主页:http://www.rikagaku.co.jp/

采访:长泽孝昭(Nippon Communications Foundation 高级编辑、新闻记者)
摄影:木村顺子(Jana Press)

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