育儿与老人护理并至的“双重看护（Double Care）”时代

“孩子出生后忙于养育，父母随之也步入老年需要照顾”——这两件原本是在人生不同时期发生的事情一齐到来的状况，被称之为“双重看护”，据说这样的事例正不断增长。其原因是随着老龄化、晚婚晚育化的逐步发展，养育子女与老人护理之间的“时差”在不断缩短。

Sony生命保险公司（东京总部）与日本横滨国立大学研究生院教授相马直子、英国布里斯托尔大学高级讲师山下顺子在日本全国范围内共同展开一项调查（受访者17049人），结果显示约有30%的人有“双重看护”的经历，其中“处于“和”曾经有过“双重看护经历的受访者占比分别为12.3%和12.8%，“曾经有过，现在也处在‘双重看护’状态”的占4%。

调查人员从中选取1000名经历过“双重看护”的受访者，询问他们最先开始的是育儿还是老人护理。回答“育儿在先”者占82.1%，“老人护理在先”者占11.5%，回答“同时开始 ”的人占6.4%。在育儿期间，父母或配偶的父母也开始需要照顾，这样的“双重看护者”很多。

从各年龄层来看，30~39岁群体中“老人护理在先”的受访者占19.6%，“同时开始”的占7.2%，与40~49岁及50~59岁群体相比，“育儿在先”的比例较低。该调查报告分析指出，“假如今后晚婚晚育进一步发展，‘双重看护者’的人数还将继续增长”。

另外，当前正在兼顾“双重看护”与工作的436人中，认为“现在的工作岗位，让自己比较容易兼顾工作和‘双重看护’”的人占64%，认为“难以兼顾”的人占36%。

从回答“难以兼顾”者的性别来看，女性占21.1%，男性则高出女性的两倍以上，占44.7%。一般认为，在具有强烈分工意识的日本，社会整体氛围让男性很难为了育儿及老人护理而不加班并按时回家，或者利用“短时间工作”制度。从各年龄层来看，在40~49岁的人群中无论男女，感到“难以兼顾”的比例最为突出。

“曾因‘双重看护’而辞去工作”的人占全体的10%，关于辞职理由（多选回答），36%的受访者回答是“因为孩子无法入托”，30%的回答是“因为职场环境所致”，27%的回答是“因为父母没有住进护理设施”。

另外，当询问“双重看护者”们公共服务的看法时，无论是对公共老人护理服务还是对公共育儿支持服务，约四分之三的人均感到“不太满意”或“不满意”。

日本总务省2018年7月公布的《就业结构基本调查》显示，在截至2017年9月的一年时间里，为照顾或护理老人而离职的人高达99100人（其中女性75100人）。与上一次2012年的101100人相比，尽管人数有所下降，但仍处于较高水平。要建设一个日本政府提倡的“女性能够大展身手”的社会，政府政策的制定不仅要针对因老人护理而离职的情况，更要照顾到那些肩负老人护理和育儿责任的“双重看护者”。

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