“工作与结婚”，为理想与现实的落差所困的女性们

落后不前的日本男女平等排名

根据世界经济论坛（World Economic Forum）公布的2014年度《全球性别差距报告（The Global Gender Gap Report）》，在经济参与项目上日本的男女平等度位列世界142个国家中的第102名（总体排名第104名）。管理层的女性/男性比率为0.12，居第112位。女性的劳动参与率是男性的75%，为第83位。专业与技术职位的女性/男性比率为0.87，居第78位。女性的劳动所得是男性的60%，居第74位。女性的薪酬是男性的68%，居第53位，这一系列数值在发达国家中都处于最低水平。而且，与2006年首次公布该排名时的名次相比，没有出现任何改善。

2015年是《男女雇用机会均等法》成立和施行30周年这样一个值得纪念的年份。在这期间，我们不否定日本国内女性经济地位的上升，但是在海外发达国家，男女性别差距的改善速度远远领先于日本。

性别角色的分担与企业制度上的女性歧视

日本的男女经济差距大的原因，大致有两点。其一，“丈夫管工作，妻子管家庭”这种性别角色分工非常明确。比如在日本，家有不满三岁孩子的妈妈中，就业率只有30%，这个比例与经济合作与发展组织（OECD）各加盟国平均52%的水平相比，的确非常之低（2014年经济合作与发展组织就业前景，OECD Employment Outlook2014）。家务、育儿依赖于女性，使得她们很难积累工作资历。

另有一点，就是企业对女性的歧视。日本的很多大企业都采用基于终身雇佣制的企业内部人才培养制度。在这个制度下，企业录用应届毕业生，花费时间对他们进行培养。这种人才培养的过程，包括数年一次的工作调动。如果是在全国都有分支机构的公司，随着工作调动，搬家就是常事。这种企业内部人才培养制度，因为家庭原因的辞职概率很高，对于难以去外地工作的女性来说非常不利。因此，女性在被录用时就受到歧视，即使被雇用，在工作安排、教育培训、升迁等方面都比男性处于更加不利的地位。

典型的女性歧视，可见于多数大企业所采用的不同形式的人事管理制度。在这个制度下，雇员被录用时分两种职位，一种是从事主要业务的综合职位，另一种是担任固定的、辅助性业务的一般职位。综合职位的员工调动工作是常有的事，将来晋升到管理层的大门也是敞开的。而一般职位的员工既没有工作调动，也没有荣升到管理层的机会。2012年，在录用了这种有工作调动的综合职位员工的公司中，有72%承认“被录取者的80%以上是男性”。

而录用了一般职位员工的公司中，有52%承认“被录取者的80%以上是女性”（据厚生劳动省《雇佣平等基本调查》2012年）。也就是说，对不同的职业生涯路径的员工加以区别对待的人事管理制度，实际上成为根据性别分配劳动者的工具。这种钻法律漏洞的做法能够横行于世，在发达国家中也只有日本一家。

女性就业率的上升，源自非正规雇用的增加

女性的就业率虽然上升缓慢，但确实在一点点增加。让我们来把泡沫经济繁荣末期的1990年与现在的情况做一个比较。15岁到65岁的女性就业率，1990年为56%，2014年为64%，上升了8个百分点。而在这期间，男性的就业率几乎一直固定不变。

但是，女性就业率的上升并不一定意味着“女性活跃于社会”，因为在这期间，女性正式雇员的数量在减少。女性正式雇员的人数从1990年的1050万人，减少到2015年的1015万人，减少人数为35万（3.3%）。与此相比，女性非正式雇员的人数，则从646万上升到1343万，增加了697万人（108%）（据总务省《劳动力调查》2015年）。女性就业率的上升，实际上是由非正式雇员的增加带来的结果。女性非正式雇员的增加是缩小男女薪资差距的最大障碍。

男性薪金下降，促使外出工作的家庭主妇增加

女性就业率上升的背景因素，在于男性薪酬的降低。上世纪90年代初泡沫经济崩溃后，不仅男性正式员工工资停止上涨，从1990年到2014年，非正规就业的男性也增加了235万（171%）。男性工资的下降，在两个方面推升了女性的就业率。

其一，由于收入低，无法结婚的男性增加，男女的晚婚、不婚都日益普遍。于是，不结婚而坚持工作的女性增加。其二，只靠丈夫的收入很难维持原有的生活水平，越来越多的主妇开始外出工作。这些主妇大都是经历了因生育而辞职，在养儿育女告一段落之后，她们以钟点工的形式再次就业的女性，非正规劳动者的队伍因此而扩大。

那么，女性是否希望工作呢？国立社会保障人口问题研究所在2010年对单身男女进行的调查显示，作为理想的生活方式，女性选择最多的是“再就业方式”，即结婚生子时暂时辞职，养儿育女告一段落之后再出去工作，占了整体的35%（小数点以下四舍五入）。其次选择较多的是，结婚或者生孩子之后仍然继续工作的“两不误方式”，31%的女性认为这是理想的生活方式。再次，是选择结婚或生孩子之后辞去工作，其后也不再工作的“专职主妇”方式，20%的单身女性追求这样的生活方式。以不结婚一直工作的“非婚持续就业方式”（5%）及结婚但不要孩子的“丁克方式”（3%）为理想的女性占少数（国立社会保障人口问题研究所《第14次出生趋势基本调查（关于结婚与生育的全国调查）》2010年）。

理想与现实的落差

在该调查中，除了“理想的生活方式”，还设定了“预料的生活方式”问项。有意思的是，“理想”与“预想”之间颇有差距。除了“再就业方式”和“丁克方式”以外，其他选项上，“理想”与“预想”之间的差距相当大。以“专职主妇”为“理想”的单身女性为20%，但“预想可能的只有9%。另外，以“两不误”为“理想”的有31%，而“预想”能够实现的比例也只有25%。

反之，相比“理想的生活方式”，女性“预想的生活方式”更多为“非婚就业方式”，虽然只有5%的女性以此为“理想”，但18%的女性选择此项“预想”自己将来的生活方式。也就是说，很多女性认为，即使自己想结婚也无法结婚。

进入一个连结婚都困难的时代

最后我们来看看人们在结婚、工作观念上的变化。比较1987年与2010年的调查结果，我们发现最显著的变化不是女性，而是男性的认识。1987年，希望女方做“专职主妇”的单身男性为38%，2010年则下降到11%。反之，希望女方“工作家庭兼顾”的单身男性从11%增加到33%。过去很多男性希望结婚后妻子主内专顾家庭，但现在这样的单身男性非常少见。

另一方面，观察一下女性描绘的理想生活方式，我们可以发现，1987年时希望做“专职主妇”的比例最高，为34%；而到了2010年，这一比率降低至20%。与之相对的是，选择“两不误”方式者从19%增加到31%。预想的生活方式中，“专职主妇”从24%降至9%，“两不误”从15%上升至25%。不过，上升率最高的是“非婚就业”，从7%增至18%。虽然难以成为专职主妇，但女性要兼顾工作与家务、育儿也并非易事。而且最大的问题，是结婚这件事本身变得日益艰难，这便是日本的现状。

2015年7月21日