
超时工作难以改善:一成以上员工,两个工作日之间的间歇时间不到11个小时
社会
据日本总务省推算,逾一成员工两个工作日之间的间歇时间不满“11个小时”。日本习以为常的超时工作是否很难改变?
- English
- 日本語
- 简体字
- 繁體字
- Français
- Español
- العربية
- Русский
日本总务省根据2016年的社会生活基本调查,推算出10.4%的劳动者的“工作间歇”时间(这里指两个工作日之间的休息时间)低于健康基准线的“11个小时”。和五年前的上一次调查相比,上升了0.4个百分点。尽管各职种的数据有所差异,但就整体而言,超长工作的现状没有得到有效改善。
不同工作间歇时间比例表
2011年 | 2016年 | |
---|---|---|
未满11个小时 | 10.0 | 10.4 |
11~未满12个小时 | 8.3 | 8.2 |
12~未满13个小时 | 12.4 | 13.6 |
13~未满14个小时 | 16.8 | 17.7 |
14~未满15个小时 | 23.9 | 21.7 |
15~未满16个小时 | 19.2 | 18.3 |
16~未满17个小时 | 4.1 | 4.0 |
17~未满18个小时 | 1.9 | 1.9 |
超出18个小时 | 3.5 | 4.1 |
编辑部根据总务省《统计TOPICS No.112》制作
推算对象为“全职工作且上班时间固定”的白领,不包括计时工或工作时间不固定的工人等。工作间歇时间指下班后至下一次上班前的时间。比如,上午9点上班,下午6点下班,第二天早上9点上班,工作间隔就是15个小时。
2018年6月通过的《工作方式改革相关法案》明确规定,企业有义务努力采用工作间歇制度。在此次调查中,工作间歇时间“14~未满15个小时”的最多,占整体的21.7%(较上次下降2.2个百分点),其次是“15~未满16个小时”,为18.3%(下降0.9个百分点),“13~未满14个小时”为17.7%(增加0.9个百分点)。
工作间歇时间未满11个小时的男女比例分别是,男性14.3%(增加0.7个百分点),女性4.8%(增加0.2个百分点)。从整体来看,呈现出男性工作间歇时间较短的倾向;从年龄层来看,“25-29岁”年轻人的比例最高,从上次调查的7.8%激增至此次的13.7%。
工作间歇时间未满11个小时的人,按职种比例来看,教员为26.3%(增加8.1个百分点)、技术人员为15.1%(减少0.4个百分点)、推销员为14.0%(减少1.2个百分点)、保健医疗从业人员为8.0%(减少0.1个百分点)、售货员为6.8%(减少5.6个百分点)。其中,引人注目的是,4名教员中就有一人的工作间歇时间不满11个小时。
标题图像:PIXTA