9地开始对LGBT族群发行伴侣证
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电通和日本劳动组合总联合会等机构过去实施的调查显示，日本约有8%的人承认自己是LGBT人士（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者）。日本总人口为1.26亿人，8%则是1000万人左右。学校每个班里或许就有一两个人是，但很少有人觉得自己身边有朋友或认识的人是LGBT人士。
这是因为日本历来非常排斥“异类”，一直被认为是对少数派不友好的社会，所以很少有人敢“出柜”。不过，2015年4月东京都涩谷区率先实施条例，开始对同性夫妻发行证书，承认“可视为婚姻关系”之后，越来越多的地方政府和企业开始为LGBT人士考虑，并积极表态承认他们的权利。
涩谷区是在2015年11月开始根据条例发行证书的。世田谷区也在同时开始了同样的服务。不过，最早承认同性伴侣身份的是手机运营商和寿险行业。NTT Docomo、Softbank、KDDI的“亲情折扣服务”将享受对象扩大到了可视作婚姻关系的“同性婚姻”夫妻。第一生命和日本生命也以提交相关证明材料为条件，允许投保人将同性伴侣指定为寿险的受益人。
以往只赋予异性恋夫妻的“亲属”特权，也开始对法律上并不视为的亲属关系的同性夫妻开放。此后，市面上越来越多的产险和银行贷款等产品也会将同性夫妻视为夫妇关系。
后来又有札幌市、大阪市、福冈市等地加入到给同性夫妻发行证书的行列，到2018年9月共有9地为同性夫妻亮起绿灯。千叶市和埼玉市预计从2019年起开始提供此项服务。
地方政府和企业在尊重LGBT权利方面采取的主要行动
| 各地伴侣证的发行情况 | 2015年11月 东京都涩谷区、世田谷区 |
| 2016年 三重县伊贺市、兵库县宝塚市、冲绳县那覇市 | |
| 2017年 札幌市 | |
| 2018年 福冈市、大阪市、东京都中野区 至此共9地 | |
| 千叶市、埼玉市等地也表明将开绿灯 | |
| 亲情优惠服务等 | 2015年11月“NTT Docomo”、“Softbank”、“KDDI”手机的“亲情折扣”范围涵盖同性伴侣 |
| 2016年7月“全日空”的亲属里程共享服务对象增加了同性伴侣 | |
| 人寿保险 | 2015年11月“日本生命”“第一生命”可将同性恋伴侣指定为寿险的保险金受益人 |
| 车险 | 20171月“东京海上日动保险公司”销售的车险条款也承认同性恋伴侣可视同为配偶，享受与异性恋夫妻相同的保障。日本财产保险公司也随后跟风 |
| 房贷 | 2017年“瑞穗银行”的夫妻共同房贷“Pair Loan”，同性恋伴侣也可申请乐天银行和三井住友信托银行等也随后跟风 |
| 公司内部制度等 | 2017年6月“雅虎”公司内部规定修改“配偶”一词的定义，认为同性伴侣或事实婚姻的伴侣均可享受与配偶者同等的福利 |
| 2017年7月“麒麟集团”在合规规定中明确写入禁止歧视LGBT人士。允许员工在变性手术期间可以利用已经过期失效的带薪休假。 | |
| 2018年3月“NTT集团”扩充福利制度，抚养补贴和单身赴任补贴对象可涵盖同性恋伴侣。允许员工与同性伴侣申请入住公司宿舍 |
注：表格由编辑部参考相关地方政府和企业的公开信息制作
在企业和地方政府背后推波助澜的是2020年的东京奥运、残奥会。国际奥委会制定的奥林匹克宪章在2014年加入了“禁止性向歧视”的条款。提供奥运会会场设施的地方政府和官方赞助商和供应商等急需完善相关制度。
例如NTT集团从2016年起承认同性夫妻可享受结婚津贴和婚假，2018年4月更将该制度进行大幅扩充。抚养补贴、单身赴任补贴的发放，供员工家庭使用的公司宿舍的批准，同性夫妻收养子女时的育儿假期等制度都得到了完善，让同性夫妻和异性夫妻享受同等权利。拥有20万员工的集团巨头的改革很有可能会给其他企业带来巨大影响。
标题图片：LGBT等性少数派及其支持者参加了“东京Rainbow Pride 2018”游行，倡导尊重“生命和性别的多样性”