日本上市企业的女性高管比例为3.8%
社会
2018年3月决算的上市企业中，女性高管比例仅占3.8%，人数为零的企业则占全体的65.8％。政府提出的2020年以前这个比例达到10%的目标能实现吗？
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信用调查公司东京工商业研究（东京总部）的统计显示，2018年3月进行决算的2375家上市公司中，董事共计27526人，其中女性只占3.8%（上一年占比3.3%），为1049人。此外，女性董事为零的企业有1536家，占全体上市企业的65.8%。
从行业类别来看，女性董事比例最高的是服务业，为6.07%，紧随其后的是零售业为5.96%，金融保险业为5.69%。另一方面，女性董事比例最低的是建筑业，占2.06%。
| 行业类别 | 2018年度的董事人数 | ||
|---|---|---|---|
| 董事总数（人） | 女性（人） | 女性比例（%） | |
| 水产・农林・矿业 | 126 | 4 | 3.17 |
| 建筑 | 1697 | 35 | 2.06 |
| 制造业 | 12745 | 407 | 3.19 |
| 电力和燃气 | 327 | 17 | 5.19 |
| 运输和信息通信 | 3699 | 134 | 3.63 |
| 批发 | 2637 | 89 | 3.37 |
| 零售 | 1459 | 87 | 5.96 |
| 金融和保险 | 2214 | 126 | 5.69 |
| 不动产 | 641 | 29 | 4.52 |
| 服务业 | 1991 | 121 | 6.07 |
| 所有行业 | 27526 | 1049 | 3.81 |
本图表由编辑部根据东京工商业研究《女性董事比例调查》制作
安倍政权提倡“女性活跃于社会”，并将之作为一项重要政策。2013年4月，日本首相安倍晋三在与日本经济团体联合会等三个经济团体的会谈中，要求每家上市企业任用一名女性董事。从2015年起，规定企业在有价证券报告中，有义务按男女性别分别记载董事人数并明确标注女性董事的比例。而且，2015年12月制定的政府男女共同参与基本计划，将2020年前日本女性董事的人数比例达到10%作为一项目标。然而，要在剩下的2年时间内达成这一目标，形势似乎十分严峻。
在海外各国，由于采用了女性董事“配额制”这样的固定比例，因而女性董事人数急速提升的情况较为多见。另外，美国加利福尼亚州规定，到2019年底以前，总部位于该州的上市企业（包括外资企业）必须至少任用一名女性董事；并且要求在2121年底以前，董事人数为5人的企业，其中的女性要增至2人，董事为6人以上的企业，女性的人数要增至3人。
标题图片：Pixta