日本民企员工工资，恢复到雷曼危机前水平

日本国税厅实施的《民企工资实际情况统计调查》显示，2017年民企员工的全年平均工资为432万日元，比上年增长2.5%，实现了连续5年增长，基本恢复到了雷曼危机爆发前2007年的水平，当时为437万日元。从性别来看，男性平均为532万日元，同比增长2%；女性平均为287万日元，同比增长2.6%，为史上新高。

通过全年工作获得工资收入的人数为4945万人，比上年增长1.6%。其中，正式员工等正规雇佣劳动者为3288万人，同比增长3.3%。临时工或合同工等非正规雇佣劳动者为1133万人，同比减少1.8%。正式员工的年均工资为493万日元，而非正式员工的年均工资只有175万日元，相差近3倍。

从企业规模来看工资收入者的年人均工资，员工人数不到10人的公司，其员工年均工资为352万日元（男性437万日元，女性252万日元）；员工人数在5000人以上的公司，其员工年均工资为507万日元（男性672万日元，女性272万日元）。两者之间存在巨大差距。从行业种类来看，人均年工资最高的是电力、燃气、供热、自来水行业，为747万日元；其次为金融与保险行业，为615万日元；之后是信息通信行业，为599万日元；最低的是旅馆和餐饮业，为253万日元。

民企工资1997年达到峰值，为467.3万日元。以这一年为分界线，之后年人均工资开始下降。

1997年4月，日本消费税由3%提高到了5%，由于赶在消费税上调前需求的增加导致了随后的反弹，民间消费需求大幅回落。11月，三洋证券、山一证券、北海道拓殖银行相继倒闭，出现金融危机征兆。企业为了削减固定成本，一方面通过鼓励员工自愿提前退休等方式裁减中老年员工，另一方面减少招聘新人，降低正式员工比例。为了弥补由此造成的劳动力缺口，开始大量引进临时工或劳务派遣人员等非正式员工。就业结构的这一变化也体现于平均工资方面。之后，起源于美国次贷危机的雷曼危机，导致2009年的民间工资比上年下降5.5%。

虽然从2012年起平均工资连续5年上涨，但始于1997年的长期跌落至今不过才恢复一半左右而已。摆脱工资通缩之路依然遥远。

标题图片：PIXTA