不擅休息的日本人，带薪年假仅用一半

日本厚生劳动省的《就业条件综合调查》显示，2017年日本私营企业雇员的年度带薪休假使用率，平均每人比前一年上升1.7个百分点，终于达到了51.1%，这是自1999年以来首度超过50%，实现了3年连续增长。该调查于2018年1月施行，调查对象是员工人数超30人的约6400家公司。

日本政府在2010年内阁会议决定的经济《新发展战略中》中提出的一个目标，是要在2020年以前将劳动者的带薪休假使用率提升至70%。2012年安倍政府成立以来，把改革工作方式置于重要地位，致力于修正长时间劳动问题，但年假使用率却一直不足50%。

带薪休假是劳动者的一项权利，使用率是劳动者的规定休假天数与实际休假天数的比例。2017年日本公司雇员请年假的平均天数为9.3天（规定天数为18.2天），比前一年增加0.3天。这与几近100%的欧美国家相比，日本人常被认为不擅休假。从2019年4月开始，日本企业如果不让从业人员获得5天以上的带薪休假，将被课以30万日元以下的罚款。然而，出于“不给他人添麻烦”等理由而不休假的工薪族也不在少数，距离70%的目标还有很长一段距离。

从不同行业来看，申请休年假最多的是电力、煤气、供热及自来水行业，达到72.9%；最低的是旅馆酒店及餐饮服务业，为32.5%。批发零售业（35.8%）、生活相关的服务及娱乐业（36.5%）、建筑业（38.5%）等也较低，均不到40%。从性别来看，申请休年假的男性为47.5%，女性为57.0%。

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