66%的中小企业面临用工荒：住宿和餐饮业更是超过80%

超过半数企业认为“今后会更加短缺”

日本商工会议所和东京商工会议所联合实施的2019年度中小企业劳动力短缺问题调查显示，66.4%的企业回答存在用工荒问题，较上一年度的调查数据上升了1.4个百分点。

该调查于3月下旬至4月下旬实施，对象为全国4125家企业，得到了2775家企业的回答。回答“存在用工荒问题”的企业，在2015年度为50.3%，之后连续4年呈现上升趋势；而回答“不存在人员过多或过少问题”的企业，在2015年度为45.5%，之后连续4年呈现下降趋势，在此次调查中已降至31.5%。

针对大约3年后的人员充足度预期，52.1%的企业回答“感觉会日益短缺”。如果将统计对象限定为现在就存在用工荒的企业，那么这一比例上升到62.4%，反映出在人口减少和人口流向大都市圈等因素影响下，众多企业对用工荒问题进一步加剧感到忧虑。

五成企业表示“需要接收”外国人才

从行业来看，用工荒问题最严重的的是“住宿和餐饮业”，比例高达81.8%，同比上升了2.7个百分点。“护理和看护行业”的用工荒情绪在迅速加剧，比例达到了79.2%，同比上升了11.2个百分点。“运输业”“建筑业”“信息通信和信息服务业”也有70%～80%的企业回答存在用工荒问题。

存在用工荒问题的行业占比（%）

从员工规模来看，“5人以下”企业回答存在用工荒问题的占比为44.1%（上一次为41.9%），“21-50人”企业的该比例为64.7%（同64.8%），“101人以上”企业为77.3%（同77.1%），反映出企业规模越大，感到存在用工荒问题的比例越高这样一种趋势。

回答“有接收外国人才的需求”（包括已经雇用，或者计划雇用，以及正在研究）的企业占比达到50.8%（上次调查为42.7%）。

标题图片：p-bandits/PIXTA