
上市企业平均年薪突破600万日元大关,收入差距没有缩小
财经
在安倍政权下,上市企业员工的年薪不断增长,平均年薪首次突破了600万日元大关。不过,上市企业与所有公司之间的收入差距毫无缩小的迹象。
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信用调查公司东京商工研究所的调查显示,从2018年决算(2018年1~12月)数据看,2591家上市企业员工的平均年薪为606.2万日元,同比增长1.1%。该调查始于上市企业被要求承担董事薪酬和员工工资公开义务的2011年,突破600万日元大关尚属首次。从2012年末安倍政权上台算起,相当于6年间上涨了36.1万日元。
另一方面,根据国税厅以所有私营企业为对象实施的收入现况统计调查,最近一次实施统计的2017年,所有私企员工平均收入仅为432.2万日元,虽然同比有所增长,但与上市企业之间存在167万日元的差距。安倍政权实际掌权的2013年时,这个差距为158万日元,由此可以看出差距在扩大。
在所谓的“安倍经济学”经济政策引导下,日本银行实施超级金融宽松政策,大胆下调利率,释放了大量资金,政府也在推行积极财政政策,希望由此产生“涓滴(trickle down)”效应——企业的利润增长后,带来员工收入的增长,进而刺激消费。这种效应似乎在上市企业等大型企业的员工中有所体现,但其他企业并没有充分受益。
东京商工研究所的数据显示,从各个行业的上市企业薪酬来看,由于建筑投资活跃和旨在确保人才的涨薪等因素,促使建筑业成为了唯一一个突破700万日元大关的行业,位居第二的,是凭借低利率环境下地价上涨而收益大好的房地产业,金融和保险业排名第四,但由于利率下行造成收益恶化,薪酬水平已连续两年同比下降。
从具体的企业来看,并购咨询公司GCA的平均薪酬为2063.3万日元,高居榜首。排名前十的公司中,有5家是贸易公司。
上市企业的平均年薪排名
排名 | 公司名 | 金额(万日元) |
---|---|---|
1 | GCA | 2063.3 |
2 | Hulic | 1636 |
3 | 三菱商事 | 1540.9 |
4 | 伊藤忠商事 | 1460.9 |
5 | 三井物产 | 1419.9 |
6 | 日本商业开发 | 1368.5 |
7 | 发那科 | 1347.4 |
8 | 丸红 | 1322 |
9 | 日本M&A中心 | 1319.5 |
10 | 住友商事 | 1304.1 |
出处:东京商工研究所
图片:PIXTA