上市企业平均年薪突破600万日元大关，收入差距没有缩小

信用调查公司东京商工研究所的调查显示，从2018年决算（2018年1～12月）数据看，2591家上市企业员工的平均年薪为606.2万日元，同比增长1.1%。该调查始于上市企业被要求承担董事薪酬和员工工资公开义务的2011年，突破600万日元大关尚属首次。从2012年末安倍政权上台算起，相当于6年间上涨了36.1万日元。

另一方面，根据国税厅以所有私营企业为对象实施的收入现况统计调查，最近一次实施统计的2017年，所有私企员工平均收入仅为432.2万日元，虽然同比有所增长，但与上市企业之间存在167万日元的差距。安倍政权实际掌权的2013年时，这个差距为158万日元，由此可以看出差距在扩大。

在所谓的“安倍经济学”经济政策引导下，日本银行实施超级金融宽松政策，大胆下调利率，释放了大量资金，政府也在推行积极财政政策，希望由此产生“涓滴（trickle down）”效应——企业的利润增长后，带来员工收入的增长，进而刺激消费。这种效应似乎在上市企业等大型企业的员工中有所体现，但其他企业并没有充分受益。

东京商工研究所的数据显示，从各个行业的上市企业薪酬来看，由于建筑投资活跃和旨在确保人才的涨薪等因素，促使建筑业成为了唯一一个突破700万日元大关的行业，位居第二的，是凭借低利率环境下地价上涨而收益大好的房地产业，金融和保险业排名第四，但由于利率下行造成收益恶化，薪酬水平已连续两年同比下降。

从具体的企业来看，并购咨询公司GCA的平均薪酬为2063.3万日元，高居榜首。排名前十的公司中，有5家是贸易公司。

上市企业的平均年薪排名

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