日本逾三分之一员工遭遇职场欺凌

职场欺凌中，四成为“精神攻击”

该调查是通过网络实施的，对象为1000名20至59岁的在职人员。受访者中有375人回答“曾遭遇职场欺凌”。

从各种欺凌（多选题）的比例来看，很多属于权力骚扰的内容。比如“恐吓、败坏名誉、侮辱、恶言恶语等精神攻击”占41.1%，“强制要求开展很明显是不必要或不可能完成的工作，提出过分要求来妨碍工作”占25.9％，“过度干涉、侵犯隐私”占22.7％。

从欺凌者来看，数量最多是来自上司的“恐吓、败坏名誉、侮辱、恶言恶语等精神攻击”，来自同事的“孤立排斥、不理不睬等破坏人际关系的行为”，来自客户的“性骚扰”。

此外，被害者中53.6%的人称“丧失工作干劲”， 22.4%的人感到“身心不适”，18.9% 的人不得不“辞职、改行”。其中，选择辞职者以20来岁的人居多，占被害者的近三成。

有关“欺凌、骚扰”的咨询，年逾8万件

从厚生劳动省6月公布的《个别劳动纠纷解决制度》的使用状况中（2018年度），也能看出权力骚扰这种欺凌现象的蔓延。

该制度是为了防止或尽早解决劳资纠纷而制定的。根据厚生劳动省公布的数据，相关劳动咨询的件数为266535件，刷新历史记录。其中，包括权力骚扰在内的“欺凌、骚扰”咨询件数为82797件，连续7年位居第一。 

工作上的欺凌也已经成为一个全球性问题。国际劳工组织（ILO）大会6月通过了禁止职场欺凌的条约。因为日本的国内法中没有禁止欺凌的规定，所以可能难以通过对该条约的批准。不过，劳动组合总连合正在推动政府通过这个条约。

标题图片：mits/PIXTA