日本公司中，女性总裁不到一成
财经 社会
自1986年《男女雇佣机会均等法》实施以来，34年过去了。其间《育儿/护理休业法》和《女性活跃推进法》等相关法令也先后实施，看似支持女性活跃社会的法律在不断完善。然而，时至今日，日本公司中女性总裁占比还不到一成。这是因为能力问题呢？还是社会性压力？
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帝国数据库以全国116万家公司为对象进行的调查分析显示，截至2020年4月末，日本的女性总裁所占比例与前一年基本持平，依然是8.0%。从1990年的3.5%开始，虽然这个比例在持续缓慢增长，但目前仍然不到10%。尽管政府将女性活跃社会作为一项重要的政策加以推进，但现实与理想还相去甚远。
在最近一年（2019年5月～2020年4月）新任的女性总裁中，年龄在“80岁以上”者最多，占12.1%，“70-74岁”占比11.8%，“65-69岁”占比11.1%，由此可以看出她们以银发族为多。
从行业来看，“保育所”为42.9%，是所有行业中女性总裁占比唯一超过四成的。“化妆品销售”为35.1%，“美容业”为34.1%，“老人福祉业”为32.1%，“各类学校”为30.4%，可见除了育儿、护理等与家庭、生活密切相关的行业外，美容等女性需求较高的行业中女性总裁的占比也较高。
从女性总裁毕业的大学院校来看，日本大学人数最多，比前一年增加了8人，为236人。
女性总裁毕业院校排行
| 日本大学 | 236（+8） |
| 庆应大学 | 234（-1） |
| 早稻田大学 | 220（+1） |
| 青山学院大学 | 177（+5） |
| 日本女子大学 | 164（-6） |
出处：帝国数据库
最近一年上任的主要女性总裁
| 企业名称 | 业务内容 | 代表人（就任时间） |
|---|---|---|
| Monex证券 | 在线证券 | 清明祐子（2019年4月） |
| Hagoromo Foods | 食品加工厂商 | 后藤佐惠子（2019年10月） |
| POLA Inc. | 化妆品销售 | 及川（竹永）美纪（2020年1月） |
| V-Varen长崎 | 足球队运营 | 高田春奈（2020年1月） |
| 西武agri | 农业 | 清野友美（2020年4 月） |
出处：帝国数据库
（注： POLA公司总裁，工作上使用的“及川”姓和户籍上的“竹永”姓一并记载）
标题照片: PIXTA
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