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2019年度育儿假使用率:女性83%,男性7.48%

社会 财经

育儿休假制度1991年被纳入法律后,虽然已迎来第30个年头,但是,男性育儿假的使用率至今仍不到10%。

厚生劳动省的《雇用均等基本调查》结果显示, 2019年度育儿假的使用率,男性为7.48%,比上年度增加1.32个百分点;女性增加0.8个百分点,达到83.0%。两者虽然都呈现上升趋势,但男性仍然停留在较低水平。

此次以2017年10月至2018年9月在职期间生产的女性(或配偶生孩子的男性)为对象,调查了截至2019年10月1日他们中有多少人休了育儿假。调查从全国拥有5人以上员工的6029个单位中,获得了3460个单位的有效回答。

育儿假使用率的统计显示,15年前的2004年男性为0.56%,女性为70.6%;10年前的2009年男性为1.72%,女性为85.6%。其间厚生劳动省还进一步充实了男性育儿休假制度,规定如果夫妻双方获取育儿休假,则延长休假时间、增加育儿停工补贴等。

另一方面,从拥有育儿休假制度规定的单位比例来看,单位规模在30人以上的,与前一次2017年度的调查相同,为93.2%;单位规模在5人以上的,比2017年度增加4.1个百分点,达到79.1%。按规模细分的话,500人以上单位为99.8%,100-499人单位为98.8%,30-99人单位为91.9%,5-29人单位为76.1%,单位规模越大,比例越高。

针对拥有育儿休假制度规定的单位,当被问及“育儿假可以休到孩子几岁”时,最多的回答是“(按国家法律规定)2岁”,占比为56.7%(2017年度为52.2%),回答“不到2岁”的占33.0%(2017年度为36.3%),回答“超过2岁、不满3岁”的占7.5%(2017年度为9.2%)。

标题照片: horiphoto/PIXTA

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