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约半数企业存在“摸鱼大叔”,严重打击周围员工士气

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一堆中老年员工整天无所事事消磨时间,只有少数年轻人火力全开,忙前忙后——如果身处这样的公司,恐怕任何人都会萌生逃离的想法。一个严重问题是,平均两家日本公司中就有一家存在这种“摸鱼大叔”。

日本企业的老龄化问题正日益加剧。虽说这是整个社会少子老龄化发展的必然结果,但似乎也有不少企业把大量工作交给年轻人,对那些整天摸鱼的在编中老年员工伤透脑筋。

提供经营和组织运营咨询服务的识学公司(总部位于东京)针对全国1385名20到39岁企业员工实施的调查显示,49.2%的受访者表示“公司有‘摸鱼大叔’”,可见日本大约半数企业都存在这种现象。

针对回答“有”的受访者,又进一步询问了他们“摸鱼大叔”平时在公司做什么。结果显示,回答“常在休息”(49.7%)和“发呆”(47.7%)的受访者较多,其次是“闲聊”“上网”。

关于“摸鱼大叔”不再干活的原因,45.0%的受访者认为“缺乏工作积极性”,41.0%认为“受年功序列制度影响”,26.3%认为“没有人把工作交给他们”。

关于“摸鱼大叔”带来的弊端,选择“打击士气”的受访者占比突出,高达59.7%。相较于“闲人的工作会转到自己手里”(49.0%),似乎工作热情受挫更让人感到不舒服。

针对“是否觉得自己将来也会变成‘摸鱼员工’”这个问题,30.3%的受访者表示“觉得会”。关于可能变成“摸鱼员工”的原因,选择“工作成果在工资待遇上得不到反映”的受访者最多,占比为59.3%,其次是“没有遇到好的上司”(37.4%)。

实施此项调查的识学公司相关人士表示:“防止出现‘摸鱼大叔’的方法是用薪酬待遇来评价工作成果,令人产生‘为了涨薪’这样一种明确的工作动机。”

顺便提一句,47.3%的公司除了有“摸鱼大叔”外,还有“摸鱼大妈”存在,她们同样也把大多时间用在了“闲聊”和“休息”上,让年轻人深感心灰意冷。希望这些大叔大妈们从明天开始注意好好工作吧!

标题图片 : PIXTA

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