8%的日本人希望“活到老，工作到老”
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任仕达于2022年10月以线上方式在欧洲、亚太和南北美的34个国家和地区实施了名为《工作趋势报告2023》（Workmonitor）的调查，获得包括个体商户和求职人员在内的共计35000份回答。日本的调查对象为1000人，其中男女人数基本相同。
调查显示，全球半数以上的受访者表示如果条件允许，“希望60岁或更早退休”，而日本的这一比例仅为23.8%。相反，全球只有1.5%的受访者表示“希望终生工作”，日本的比例为8%，凸显出日本人独特的工作观。
在这个设问下，表示“现在马上想退休”的日本受访者比例为12.9%，世界平均为8.4%。但给出这一回答的129名日本受访者中，18到34岁年龄段的人占了半数以上。45到54岁年龄段的比例为10.3%，55到67岁年龄段的这一比例仅有3.5%。
不在工作中寻求“价值感”？
在日本，人们普遍将“只要身体可以，就一直干下去。自己的事情自己做”视为高标准的规范，不过针对“工作对人生而言是否重要”“能否带来价值感”等工作态度的问题，日本受访者的回答又显得比较“清醒”。
日本与世界其他国家：主要回答比较
就业与职场环境
| 日本 | 其他国家 | |
|---|---|---|
| 担心丢掉工作 | 35% | 37% |
| 有信心在失去工作后马上找到新工作 | 51% | 50% |
| 我的工作在上班时间方面有灵活性 | 55% | 57% |
价值感、归属感
| 日本 | 其他国家 | |
|---|---|---|
| 工作在人生中具有重要意义 | 48% | 72% |
| 工作给自己带来价值感 | 38% | 57% |
| 如果没有归属感就会辞职 | 23% | 54% |
勤劳度、顺从度
| 日本 | 其他国家 | |
|---|---|---|
| 躺平，只完成最起码的工作量 | 11% | 31% |
| 不接受可能会影响工作生活平衡的工作 | 48% | 61% |
| 有过因为和私生活冲突而辞去工作的情况 | 17% | 33% |
任仕达2022调查（调查对象为全球35000人，其中日本人1000人）
上表比较了日本和其他国家受访者对主要调查问题的回答。在“是否担心丢掉工作”和“目前职场工作环境”等回答中没有明显差异。
不过，在询问工作“价值感、归属感”时，从数据上可以看出，较多的日本人是“漠然地、说得难听一点就是无可奈何地”在工作。战后一段时期，人们都说日本的劳动者对供职的企业有很强的归属感，但从此次调查的结果来看，情况已今非昔比。
另外，在工作生活平衡、私生活与工作的兼顾方面，与世界其他国家相比，日本受访者“舍己为公”的价值观相对较强。
标题图片：PIXTA
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