Japón está lejos del objetivo del 10 % de mujeres en cargos directivos para 2020

Solo un 3,8 % de los cargos directivos en las empresas cotizadas de Japón son mujeres. Una encuesta realizada por la agencia de verificación de crédito Tokyo Shōkō Research revela que, a finales de marzo de 2018, 1.049 de las 27.526 personas en puestos ejecutivos en las 2.375 empresas cotizadas del país eran mujeres. El porcentaje aumentó ligeramente respecto al 3,3 % del año anterior. Además, el 65,8 % de estas empresas no contaban con ninguna mujer entre sus cargos directivos.

El sector servicios presentó el mayor porcentaje con un 6,07 %, seguido del comercio minorista con un 5,96 % y las finanzas y los seguros con un 5,69 %. La industria con el porcentaje más bajo de mujeres en puestos ejecutivos fue la construcción, con un 2,06 %.

Elaborado por nippon.com a partir de los datos de la encuesta de Tokyo Shōkō Research sobre las mujeres en puestos ejecutivos.

El Gobierno de Abe Shinzō promueve la participación activa de las mujeres en el mercado laboral como una de sus políticas centrales. El primer ministro se reunió con las tres principales organizaciones económicas, incluyendo el Keidanren (la patronal japonesa), en abril de 2013 para pedir que cada una de las empresas cotizadas nombraran a una mujer entre sus cargos directivos. Desde 2015 se exige a las empresas que publiquen el número de cargos ejecutivos por género en los informes de valores y presenten de forma clara el porcentaje de mujeres. Además, tal como se recoge en el Plan Básico para la Igualdad de Género de 2015, el objetivo es contar con al menos un 10 % de mujeres en puestos ejecutivos para 2020. No obstante, a solo dos años de la fecha límite, parece que el objetivo no se cumplirá.

En otros países la introducción de los sistemas de cuotas para alcanzar un porcentaje predeterminado de mujeres en cargos directivos ha favorecido en ocasiones un rápido aumento en el número de mujeres ejecutivas. A las empresas cotizadas que tienen sus sedes centrales en California (incluyendo las empresas extranjeras) se les exige tener al menos una mujer en la junta directiva para finales de 2019. También se espera que aumenten este número para finales de 2021, lo que significa que las empresas con 5 personas en la junta directiva deben contar con al menos 2 mujeres en puestos ejecutivos, y las empresas con 6 o más personas en la dirección deberán contar con 3 mujeres para esa fecha.