Enfoques Datos de Japón
El 66,4 % de las empresas japonesas no cuentan con un sucesor
[17.12.2018] Leer en otro idioma : ENGLISH | 日本語 | العربية |

Un estudio realizado entre 276.000 empresas de todo el país revela que el 66,4 % de ellas no cuentan con un sucesor para el negocio. La situación pone en peligro la continuidad de muchas pequeñas y medianas empresas en el futuro.

Un estudio de 2018 revela que el 66,4 % de las empresas japonesas carecen de un sucesor que en el futuro pueda ocupar el puesto del actual presidente. La empresa de investigación de mercados Teikoku Databank estudió la situación del relevo en la dirección del negocio a partir de 2016 en las 276.000 empresas registradas en su base de datos.

A raíz de esta investigación se supo que el 75 % de los negocios con cinco o menos empleados no cuentan con un sucesor, al igual que el 81,3 % de las empresas con unas ventas totales que no alcanzan los 50 millones de yenes anuales. En otras palabras, el estudio revela que cuanto más pequeña es la empresa, más probable es que tenga dificultades para encontrar un sucesor para el negocio.

Porcentaje de empresas sin sucesor por número de empleados

5 empleados o menos 75,0
Entre 6 y 20 empleados 68,2
Entre 21 y 50 empleados 62,6
Entre 51 y 100 empleados 58,2
Más de 100 empleados 48,4

Fuente: Teikoku Databank.

Porcentaje de empresas sin sucesor por el volumen total de ventas anuales

Menos de 50 millones de yenes 81,4
Entre 50 y menos 100 millones de yenes 76,0
Entre 100 y menos 1.000 millones de yenes 68,9
Entre 1.000 y menos 5.000 millones de yenes 59,3
Entre 5.000 y menos 10.000 millones de yenes 49,5
Entre 10.000 y menos 100.000 millones de yenes 40,4
Más de 100.000 millones de yenes 25,8

Fuente: Teikoku Databank.

El estudio también analiza cómo llegaron los presidentes de las 276.000 empresas a alcanzar su puesto actual. En el caso de unas 110.000 empresas, el 40,3 % del total, el presidente fue un sucesor de la misma familia del anterior presidente. El siguiente caso más común, registrado en el 34,7 % de las empresas, fue el de presidentes que eran además fundadores de la empresa, seguido de las promociones internas en el 14,7 % de los negocios, la contratación externa en el 3,2 % y otras vías en el 4,2 % de los casos.

De unas 35.000 empresas que nombraron a un sucesor desde 2016, lo más común fue que un familiar se hiciese cargo del negocio, aunque se ha producido un declive paulatino en el porcentaje de estos casos en los últimos años, situándose en un 36 % en 2018.

En contraste, ha habido un ligero incremento en el número de presidentes de empresas designados a través de promociones internas, así como de contrataciones externas, o mediante otras vías como la transferencia a otra empresa como resultado de una fusión o división en varias corporaciones. En cuanto a los presidentes de entre 50 y 69 años en particular, hay una mayoría de casos que no tienen relación con la sucesión familiar, algo que parece reflejar el hecho de que fueron elegidos en base a su experiencia en la industria o la administración.

En 2018 el 5,3 % de las empresas pasaron la presidencia a su fundador, pero muchos de estos presidentes tienen ahora entre 70 y 89 años. En algunos casos regresaron a su puesto tras haberse retirado para ser directores ejecutivos sin derechos de representación o consejeros debido a razones como la falta de ejecutivos en la empresa o la necesidad de promover al próximo líder.

Entre las empresas estudiadas, 316 (a octubre de 2018) tuvieron que declararse en bancarrota en 2018 debido a la imposibilidad de continuar sus negocios sin un sucesor. Para finales de este año, el número total de quiebras por esta razón podría superar los 341 casos de 2017.

(Fotografía del encabezado: © Pixta.)

  • [17.12.2018]
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