Dos de cada tres pequeñas y medianas empresas en Japón sufren escasez de mano de obra
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Más de la mitad de las empresas piensan que empeorará la situación
Una encuesta sobre la escasez de mano de obra en las pequeñas y medianas empresas realizada en el año fiscal 2019 reveló que el 66,4 % de estos negocios hacen frente a una falta de trabajadores, lo que supone un aumento en 1,4 puntos respecto a los resultados del año anterior.
En el mismo estudio del año fiscal 2015, un 50,3 % de las empresas encuestadas aseguraron sufrir escasez de mano de obra. Este porcentaje ha ido aumentando de forma constante en los cuatro años que han pasado desde entonces. La proporción de empresas que tenían el número adecuado de trabajadores se ha reducido de forma constante en los últimos cuatro años hasta el 31,5 % en 2019, en comparación con el 45,5 % registrado en 2015.
Al ser preguntadas sobre las perspectivas para superar la escasez de mano de obra en los próximos tres años, el 52,1 % de las empresas encuestadas afirmaron que estiman que la situación empeorará. El porcentaje fue aún mayor, con un 62,4 %, entre las empresas que ya sufrían escasez de trabajadores debido al declive de la población en Japón y la migración a las grandes áreas urbanas.
Una creciente escasez de mano de obra en la atención geriátrica y la enfermería
Los hoteles y restaurantes sufrieron con más intensidad esta escasez de mano de obra. Un 81,8 % de las empresas encuestadas del sector reportaron haber sufrido falta de personal, un aumento de 2,7 puntos respecto a los resultados de la encuesta del año anterior. La enfermería y la atención geriátrica son sectores que han sufrido escasez de trabajadores en los últimos años, aumentando en 11,2 puntos respecto a la encuesta del año anterior hasta el 79,2 % de los negocios de este sector. Entre el 70 % y el 80 % de las empresas de transporte, construcción, telecomunicaciones o los servicios de información también han registrado una falta de personal.
Sectores que sufren escasez de mano de obra
| Encuesta del año fiscal 2019 | Encuesta del año fiscal 2018 | |
|---|---|---|
| Hoteles y restaurantes | 81,8 % | 79,1 % |
| Atención geriátrica y enfermería | 79,2 % | 68,0 % |
| Transporte | 78,2 % | 78,2 % |
| Construcción | 75,4 % | 75,6 % |
| Telecomunicaciones y servicios de información | 72,7 % | 64,3 % |
| Ventas al por mayor y minoristas | 60,5 % | 57,8 % |
| Manufacturas | 57,7 % | 59,1 % |
Elaborado por nippon.com a partir del estudio de la Cámara de Comercio e Industria de Japón y la Cámara de Comercio e Industria de Tokio.
Los resultados de 2019 revelan que cuanto mayor era la empresa encuestada, mayores las posibilidades de que sufriera escasez de trabajadores: el 44,1 % entre las empresas con 5 o menos empleados, el 64,7 % entre las empresas con entre 21 y 50 empleados, y el 77,3 % entre las empresas con 101 o más empleados.
Las empresas que afirmaron que necesitaban contratar a trabajadores extranjeros, entre las que se incluyen aquellas que los han contratado anteriormente y otras que están pensando o tienen planes para contratarlos, aumentaron del 42,7 % en la encuesta de 2018 al 50,8 % en la de 2019.
(Fotografía del encabezado: © p-bandits/Pixta.)