Del Baby Boom a la Educación Relajada: las diferentes generaciones de Japón

La generación del Baby Boom: los nacidos entre 1947 y 1949

Esta es la primera generación de baby-boomers, nacida justo después del final de la Segunda Guerra Mundial. Las personas que cursaron estudios universitarios coincidieron con la época del pico del movimiento estudiantil a finales de la década de 1960. Se convirtieron en trabajadores en la sociedad en medio de un alto crecimiento económico, y cuando estaban en el período de la burbuja, tenían unos 40 años y estaban trabajando a pleno rendimiento notando de cerca el rápido ascenso de Japón.

La frase japonesa para esta generación, dankai no sedai, proviene del título de una novela del autor y economista Sakaiya Taichi (1935-2019). La novela se publicó cuando trabajaba como funcionario del Ministerio de Comercio Internacional e Industria, donde posteriormente llegaría a desempeñarse como director general de la Agencia de Planificación Económica. Debido al gran tamaño de la población generacional, ha tenido un gran efecto en el empleo, el consumo y la política nacional. En plena disminución de la tasa de natalidad, al tener sus miembros ahora más de setenta años, se preocupa de que los costos de la seguridad social, así como los gastos médicos, aumenten aún más.

Generación de la Nueva humanidad: los nacidos en la década de 1960

El nombre para esta generación, shinjinrui (nueva humanidad), fue acuñado por el antropólogo económico Kurimoto Shin'ichirō. Cuando fueron a la universidad, el movimiento estudiantil se había apaciguado, y la pasión por el activismo político se había enfriado. Debido a la superposición entre el período de bonanza económica y su infancia, las generaciones que conocieron la escasez durante la guerra y la posguerra aseguraban que no tenían perseverancia, eran mimados y carentes de sentido común. Ahora que esta generación ha alcanzado la cincuentena, critica a los jóvenes de la generación de la educación relajada de que no tienen paciencia.

Generación de la Burbuja: los nacidos alrededor de 1965-1969

Esta generación ingresó al empleo cuando la economía de la burbuja estaba en su apogeo. “¿Puedes luchar las 24 horas?”, preguntaba un exitoso anuncio televisivo de bebidas energéticas. Se consideraba no solo aceptable, sino perfectamente normal, trabajar muchas horas y luego ir a comidas relacionadas con los negocios o actividades de ocio como el golf y el mahjong para atender a los clientes.

La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entró en vigor en 1986. Hasta entonces, estudiar bachillerato o continuar con una carrera universitaria de ciclo corto, entrar a trabajar en una empresa y abandonarla al casarse era la trayectoria vital normal de las mujeres. Pero en esta época, se les añadió la posibilidad de graduarse en una carrera universitaria de cuatro años y forjarse una carrera al igual que los hombres.

Generación de la era del glaciar en el empleo: los nacidos alrededor de 1971-1982

El término “era del glaciar en el empleo” apareció por primera vez en la edición de noviembre de 1992 de la revista The Employment Journal de la editorial Recruit, y en 1994 ganó el Premio de Lenguaje Especializado del Jurado en el “Premio Nueva Palabra / Palabra de Moda”. También se le llama “Generación perdida” o “Lost generation”.

La burbuja económica estalló y entró en una fase de recesión a largo plazo. Muchas compañías minimizaron el empleo, lo que significa que muchos no pudieron encontrar puestos de empleados a tiempo completo y tenían que conformarse con contratos irregulares y trabajos temporales, o ser enviados por agencias de empleo. Incluso aquellos que afortunadamente pudieron encontrar trabajo como empleados a jornada completa tienen una fuerte sensación de crisis porque se vieron afectados por el deterioro del rendimiento empresarial, la reducción de costos y la reestructuración.

Ahora la generación está entre los 35 y 49 años de edad más o menos, y muchos todavía están mal pagados como empleados no regulares. Las preocupaciones planteadas por su aislamiento social han llevado al Gobierno a comprometerse a ayudar a estas personas a encontrar un empleo más estable y regular.

Segunda generación Baby Boom: los nacidos alrededor de 1971–74

Los hijos de los baby-boomers originales formaron un segundo Baby Boom, que se superpuso con la generación de la era del glaciar en el empleo.

Generación de la educación relajada: los nacidos entre 1987 y 2004

Esta generación pasó por la escuela cuando la educación estaba cambiando de un enfoque más intensivo a un enfoque más yutori o relajado, con cambios como la reducción de las horas de clase. A diferencia de las generaciones anteriores, los miembros le dan más importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida en lugar de trabajar hasta altas horas de la noche para ganar horas extras. A veces rechazan sin tapujos la invitación de sus superiores de “ir a beber” dejándolos decepcionados. Al contrario que la generación de la Burbuja, están liberados de deseos materialistas como querer comprarse bolsos de marca o conducir coches lujosos.

Dominan los smartphones desde su época de estudiantes, utilizan las redes sociales y valoran las conexiones horizontales y la empatía. Todo esto le parece insatisfactorio a la generación de la Burbuja que ha sobrevivido afirmando su individualismo.

Generación Millennial: nacida a partir de la década de 1980

Es la generación que entra a trabajar en la sociedad a partir del año 2000 en adelante. Japón ha asumido el término estadounidense Millennial, aunque se superpone en gran medida con la generación de la educación relajada.

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