Una de cada tres personas en Japón sufre discriminación de género durante la búsqueda de empleo

Una encuesta sobre discriminación laboral realizada por la Confederación de Sindicatos del Japón (Rengō) puso de manifiesto la escasa concienciación de los responsables de Recursos Humanos de las empresas respecto a la igualdad de género. El 32,8 % de los encuestados se sintió discriminado por razones de género en su búsqueda de empleo.

La encuesta se llevó a cabo a través de Internet a principios de abril de 2023 y se recogió una muestra válida de 1.000 hombres y mujeres de entre 15 y 29 años de todo el país que se habían presentado a una entrevista (tanto para recién graduados como para experimentados) en los últimos tres años.

Cuando se preguntó a 328 encuestados que se habían sentido discriminados sobre los aspectos concretos, la respuesta más común fue que difería el tipo de trabajo (por ejemplo, carrera profesional para los hombres, trabajo general para las mujeres), con un 39,6 %, seguida de un 36,9 % por el número de puestos a cubrir, y un 30,8 % por la contratación solo para uno de los sexos. Aunque la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo prohíbe la discriminación por razón de sexo en la convocatoria y contratación de trabajadores, parece que esta sigue ocurriendo en gran medida.

Al 19,5 % de los encuestados, es decir, casi el 20 %, les hicieron preguntas o comentarios que consideraron inapropiados en las entrevistas de trabajo. Entre los comentarios figuran los siguientes: “Me dijeron que dejaría el trabajo de todos modos porque soy mujer” (mujer de 25 años); “Me preguntaron si seguiría trabajando después de casarme o quedarme embarazada” (mujer de 22 años); y “Me dijeron que las mujeres se esmeran más en su trabajo” (hombre de 25 años).

(Traducido al español del original en japonés. Fotografía del encabezado: PIXTA.)