El sueldo y las relaciones personales, razones principales para dejar el trabajo

Según un sondeo de Ben-navi rōdo mondai, sitio web de consultas legales especializado en problemas laborales, el 64,6 % de los encuestados respondió que alguna vez había pensado en renunciar a su trabajo, mientras que el 35,4 % dijo que nunca lo había considerado.

Esta encuesta se llevó a cabo en febrero de 2024 y participaron en ella 2.510 empleados de 18 a 49 años de edad.

Con respecto a las razones que despiertan el deseo de renunciar, la más prevalente fue “el sueldo es bajo”, elegida por 801 participantes, seguida de “las relaciones personales en el lugar de trabajo”, por 543, y la “falta de motivación”, por 441.

Además del descontento con respecto al sueldo, las opciones “no se valora mi trabajo (no hay aumentos de sueldo)” fue elegida por 299 encuestados, y “no se pagan las horas extras” por 260.

Por otra parte, 414 personas eligieron la respuesta “la carga de trabajo es excesiva”, y 189 optaron por “no puedo tomar vacaciones”, lo que hace evidente que la falta de holgura ejerce mucha presión sobre los empleados.

Sin embargo, cuando se preguntó a los encuestados si habían tomado medidas para renunciar, solo el 28,4 % dijo que sí.

La principal razón que obstaculiza que las personas renuncien es la “inseguridad económica”, respuesta que fue elegida por 615 encuestados, seguida por la “preocupación de encontrar un nuevo empleo”, por otros 334. La suma de ambas opciones representa el 39,9 % del número total de respuestas, 2.378, y deja en evidencia que el principal motivo por el que las personas no dejan su puesto es la inseguridad de mantener su sustento.

(Imagen del encabezado: Pixta.)