El 30 % de los empleados jóvenes considera usar un servicio de renuncia

La inmobiliaria FJ Next Holdings (Tokio) realizó una encuesta en línea en febrero de 2025 a 400 empleados de entre 20 y 39 años (200 hombres y 200 mujeres) que viven solos en el área metropolitana de Tokio (Tokio, Saitama, Chiba y Kanagawa).

El 6,8 % de los encuestados respondió, respecto a los servicios de renuncia delegada (empresas que renuncian a un puesto de trabajo en nombre del trabajador), cuya demanda se considera en expansión, que “le gustaría utilizarlos activamente”, y el 21,8 % que “preferiría utilizarlos”, cifras que suman casi un 30 % con una actitud positiva hacia el uso de esos servicios. Por otra parte, más del 60 % del total afirmó estar “satisfecho” con su trabajo actual, siendo la proporción de mujeres satisfechas (67 %) mayor que la de hombres (62,5 %).

En cuanto a los motivos para cambiar de empleo (respuesta múltiple, hasta 3), el “aumento salarial” fue el más elegido, con un 64,5 %, seguido por la “mejora de habilidades”, con un 38,3 %, y la “consecución de un equilibrio entre vida laboral y personal”, con un 27,3 %. Si bien el 38,3 % nunca había cambiado de empleo, más del 60 % tenía experiencia en al menos un cambio. Más del 30 % había cambiado de empleo dos o más veces, lo que sugiere, según la empresa, que el tenshoku (cambio de empleo) se ha vuelto algo común.

(Imagen del encabezado: Pixta.)