Pourquoi de nombreux Japonais n’osent-ils pas quitter leur emploi ?

Le site internet de conseil juridique Bennavi Rôdô Mondai, spécialisé dans les problèmes sur le lieu de travail, a récemment mené une étude auprès de personnes ayant un emploi. Il s’agissait de savoir si elles avaient déjà envisagé de présenter leur démission. Le « oui » l’emporte avec 64,6 % contre 35,4 % de « non ».

Cette étude a eu lieu en février 2024. Elle ciblait 2 510 travailleurs, âgés de 18 à 49 ans.

La raison la plus fréquemment donnée était un « bas salaire » pour 801 répondants. Viennent ensuite les « problèmes interpersonnels sur le lieu de travail », pour 543 personnes, et enfin « un travail peu gratifiant » pour 441 personnes.

« Un bas salaire » n’était pas la seule raison d’ordre pécuniaire donnée par les répondants ; citons notamment le fait de « ne pas être apprécié à sa juste valeur » ou de « ne pas avoir eu d’augmentation de son salaire » , pour 299 personnes, ou encore « des heures supplémentaires non rémunérées » pour 260 personnes.

Certaines personnes ont confié se sentir emprisonnées dans leur travail ; 414 personnes ont déclaré que « le volume de travail est trop important » et 189 « parce que je ne peux pas prendre de congés ».

Interrogés sur d’éventuelles démarches vers une démission, seulement 28,4 % ont répondu « oui ».

Avec 615 réponses, les « soucis d’ordre pécuniaire » étaient la raison la plus fréquemment donnée pour ne pas quitter son emploi, suivi de « inquiétude de ne pas retrouver un autre job », pour 334 personnes. À elles seules, ces deux réponses représentaient 39,9 % des 2 378 réponses données. On comprend donc que la peur de ne pas pouvoir subvenir à ses besoins était la principale raison qui a motivé ces personnes à rester sur leur lieu de travail.

(Photo de titre : Pixta)