Utiliser le nom de jeune fille sur son lieu de travail : la majorité des entreprises japonaises y est favorable

Une enquête menée en ligne par l’institut de recherche Teikoku Databank au début mars 2025 a montré que 63,6 % des entreprises nippones autorisaient leurs employées mariées à utiliser leur nom de jeune fille, et 6,9 % réfléchissent à cette possiblité.

Il se trouve que 77,2 % des grandes entreprises permettent de se servir de son nom de jeune fille. Le chiffre est de 61,4 % pour les PME et 56,6 % pour les TPE. 

Parmi les raisons d’un tel choix, les grandes entreprises notent les avantages que cela peut avoir pour les relations professionnelles des employées avec les clients et la continuité de leur carrière, ainsi que la nécessité de respecter l’autonomie personnelle et la diversité en termes d’identité individuelle et de liberté personnelle. D’autre part, parmi les entreprises qui n’autorisent pas cette option pour les employées, l’un des problèmes mentionnés est l’augmentation de la charge administrative qui en résulterait.

Par ailleurs, 50,7 % des entreprises interrogées disent qu’introduire l’autorisation du nom de jeune fille n’est pas un fardeau. 13,6 % pensent au contraire que ça l’est plus ou moins.

65,6 % des entreprises laissant le choix de l’utilisation du nom de jeune fille, 65,6 % déclarent que ce n’est pas un fardeau.

(Voir également notre article de fond à ce sujet : Des noms de famille différents pour un couple marié : quel est le problème du Japon ?)

(Photo de titre : Pixta)