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Les nouvelles modalités du travail vont-elles faire évoluer le Japon ?Kuroda Sachiko

La Diète a voté en faveur du projet présenté par le gouvernement en vue de réformer les modes de travail en vigueur au Japon. Mais la nouvelle législation aura-t-elle vraiment l’effet souhaité  ? Certaines des nouvelles réglementations ne risquent-elles pas d’aggraver les choses ? Dans cet article, cinq questions clefs sont mises à l’étude.
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La Constitution japonaise et ses particularitésKenneth Mori McElwain

La Constitution japonaise, rédigée dans les premières années de l’après-guerre, n’a jamais été amendée depuis son établissement. Dans l’article qui suit, un spécialiste de l’histoire et de la politique constitutionnelles se penche sur la loi fondamentale du Japon en la mettant en contraste avec celles d’autres pays du monde, et en expliquant son caractère tout à fait atypique.
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Élargir la réflexion sur la réforme de la Constitution japonaiseInoue Takeshi

Au Japon, le débat sur la révision de la Constitution a tendance à se focaliser sur des questions très controversées comme celle de l’Article 9 (où le Japon renonce à tout jamais à la guerre). Le spécialiste du droit constitutionnel Inoue Takeshi plaide pour un élargissement du débat à des enjeux tels que les droits environnementaux, l’égalité des sexes et l’équité intergénérationnelle, de façon à ouvrir la voie aux réformes nécessaires à la consolidation et à la modernisation de la démocratie japonaise.
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Le Japon à la recherche de l’équilibre entre travail et vie de familleKomuro Yoshie

Le Japon a bien changé depuis la période de croissance économique rapide qui lui a tant réussi. Pourtant les firmes de l’Archipel n’ont toujours pas renoncé à une culture d’entreprise archaïque : les principaux postes occupés par les hommes, les journées de travail interminables, et les tâches domestiques et l’éducation des enfants réservées aux femmes. Dans cet article, Komuro Yoshie, expert-conseil en entreprises, démontre que face au rapide vieillissement démographique, le gouvernement doit prendre des initiatives et des mesures pour améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et familiale des travailleurs japonais.
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Pour une application du principe « à travail égal, salaire égal » au JaponTsuru Kôtarô

Le plan d’action pour une « réforme de la façon de travailler » du gouvernement japonais comporte deux objectifs majeurs. D’une part limiter la durée de travail excessive et de l’autre, améliorer la situation des employés « non-réguliers », notamment en appliquant le principe « à travail égal, salaire égal ». Dans les lignes qui suivent, l’économiste Tsuru Kôtarô met en lumière les qualités, les défauts et les implications de cette réforme ainsi que les obstacles qu’elle devra surmonter, dans le contexte politique et économique actuel de l’Archipel.
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La réforme du travail au Japon : comment franchir des obstacles ?Yamada Hisashi

Le 28 mars 2017, le gouvernement du Premier ministre Abe Shinzô a dévoilé un plan d’action pour une réforme du travail approuvée par le patronat et les syndicats. Cette réforme est principalement axée sur la limitation de la durée de travail et la réduction des inégalités de salaires et de prestations. Dans le présent article, le spécialiste de l’économie du travail Yamada Hisashi montre qu’en dépit de ses bonnes intentions, ce plan fait l’impasse sur des mesures incontournables pour assurer sa réussite et éviter les effets pervers qu’il pourrait provoquer.
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Les défis de la réforme du travail au JaponTsunemi Yôhei

La réforme du travail est l’une des priorités du gouvernement Abe. Sera-t-il capable d’apporter une solution efficace aux longues heures supplémentaires qui accablent les Japonais depuis des décennies ?
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