步入中老年的「就業冰河期一代」面臨的嚴峻現實

玄田有史 [作者簡介]

[2018.09.24] 其它語言:ENGLISH | 日本語 | 简体字 | FRANÇAIS | العربية |

20世紀90年後半期到21世紀00年代前半期,日本陷入嚴重的經濟不景氣。那時走上社會的「就業冰河期一代」,如今已是40來歲正當盛年的勞動力。他們這一代人,現在的薪資和待遇仍不如意。筆者認為,在他們以現狀步入中老年之前,有必要及早討論一些針對他們的綜合性應對措施。

日本特有的就業制度:應屆畢業時是成為正式員工的最佳機會

每年春天,如果乘坐東京的地鐵,你就能看到許多穿著嶄新西裝的年輕人在認真地閱讀著資料。可以說,這是這個季節特有的風景線。

這裡,有的是3月從學校畢業,4月開始在公司工作的職場新人。但其中,更加青澀的是,那些為了明年的工作職位拼命求職的大學生們。

在日本,他們穿的西裝叫「求職西裝」,顏色和款式都沒有明顯個人特色,像是為了向公司證明自己是一個容易相處的人。

大學生們之所以這麼積極而恭順地參加求職活動,也是有其原因的。因為他們都知道,畢業後的第一份工作將會極大地左右自己今後的人生。

而更深層的背景是日本特有的勞動體制。日本企業普遍願意招聘剛從學校應屆畢業的年輕人為正式員工,對其(特別是男性員工)進行長期培養。被公司著力栽培的男性正式員工,在公司裡能夠享受資歷性薪資,隨著逐年的技能提升,薪資收入也相應上漲。

但換而言之,這也意味著,那些未能進入公司為應屆畢業的員工準備的上升通道的人,將面臨嚴峻局面。由於成為正式員工的最好機會集中在大學應屆畢業的時候,一旦錯過了這個機會,以後要想成為正式員工就不太容易了,工作和生活都將面臨重重困難。

從這一點來說,在如今勞動力持續不足的狀況下求職的學生們真是太幸運了。雖然對求職多少會感到緊張,但由於人才需求旺盛,有的意外地拿到了多家公司的內定資格。這樣,夏天基本上就可以脫下求職西裝,盡情享受學生時期的最後一個暑假了。

  • [2018.09.24]

生於1964年。東京大學社會科學研究所教授。nippon.com編輯委員。1988年畢業於東京大學經濟系。經濟學博士。曾任哈佛大學與牛津大學客座研究員、學習院大學教授,2007年起任現職。最新著作為《危機與僱用》(岩波書店,2015年,獲衝永獎)。其他著作有《孤立無業(SNEP)》(日本經濟新聞出版社,2013年)、《工作中隱隱的不安》(中央公論新社,2001年、獲三得利學藝獎)、《職業創新》(日本經濟新聞社,2004年,獲經濟學人獎)。

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