育兒與長照並至的「Double Care」時代

「孩子出生後忙於養育，父母隨之也步入老年需要照顧」——這兩件原本是在人生不同時期發生的事情一齊到來的狀況，被稱之為「Double Care」，據說這樣的事例正不斷成長。其原因是隨著高齡化、晚婚晚育化的趨勢，養育子女與長照之間的「時差」在不斷縮短。

Sony生命保險公司（東京總部）與日本橫濱國立大學研究所教授相馬直子、英國布里斯托爾大學資深講師山下順子在日本全國範圍內共同展開一項調查（受訪者17,049人），結果顯示約有30%的人有「Double Care」的經歷，其中「處於」和「曾經有過Double Care經歷」的受訪者占比分別為12.3%和12.8%，「曾經有過，現在也處在『Double Care』狀態」的占4%。

調查人員從中選取1,000名經歷過「Double Care」的受訪者，詢問他們最先開始的是育兒還是長照。回答「育兒在先」者占82.1%，「長照在先」者占11.5%，回答「同時開始」的人占6.4%。在育兒期間，父母或配偶的父母也開始需要照顧，這樣的「Double Care者」很多。

從各年齡層來看，30~39歲群體中「長照在先」的受訪者占19.6%，「同時開始」的占7.2%，與40～49歲及50～59歲群體相比，「育兒在先」的比例較低。該調查報告分析指出，「假如今後晚婚晚育進一步發展，『Double Care者』的人數還將繼續成長」。

另外，當前正在兼顧「Double Care」與工作的436人中，認為「現在的工作單位，讓自己比較容易兼顧工作和『Double Care』」的人占64%，認為「難以兼顧」的人占36%。

從回答「難以兼顧」者的性別來看，女性占21.1%，男性則高出女性的兩倍以上，占44.7%。一般認為，在具有強烈分工意識的日本，社會整體氛圍讓男性很難為了育兒及長照而不加班並按時回家，或者利用「短時間工作」制度。從各年齡層來看，在40~49歲的人群中無論男女，感到「難以兼顧」的比例最為突出。

「曾因『Double Care』而辭去工作」的人占全體的10%，關於辭職理由（多選回答），36%的受訪者回答是「因為孩子無法進入托兒所」，30%的回答是「因為職場環境所致」，27%的回答是「因為父母沒有住進長照設施」。

另外，當詢問「Double Care者」們公共服務的看法時，無論是對公共長照服務還是對公共育兒支援服務，約4分之3的人均感到「不太滿意」或「不滿意」。

日本總務省2018年7月公佈的《就業結構基本調查》顯示，在截至2017年9月的1年期間內，為長照老人而離職的人高達99,100人（其中女性75,100人）。與上一次2012年的101,100人相比，儘管人數有所下降，但仍處於較高水準。要建設一個日本政府提倡的「女性能夠大展身手」的社會，政府政策的制定不僅要針對因長照而離職的情況，更要照顧到那些肩負長照和育兒責任的「Double Care者」。

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