超時工作難以改善:一成以上員工的工作間隔時間不到11個小時
社會 工作勞動
據日本總務省推算,逾一成職員的工作間隔時間不滿“11個小時”。日本習以為常的超時工作是否很難改變?
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日本總務省根據2016年的社會生活基本調查,推算出10.4%的勞動者的「工作間隔」時間(即兩天的工作之間的休息時間)低於健康基準線的「11個小時」。和5年前的上一次調查相比,上升了0.4個百分點。儘管各職種的資料有所差異,但就整體而言,超長工作的現狀沒有得到有效改善。
工作間隔比例表
2011年 | 2016年 | |
---|---|---|
未滿11個小時 | 10.0 | 10.4 |
11~未滿12個小時 | 8.3 | 8.2 |
12~未满13個小時 | 12.4 | 13.6 |
13~未满14個小時 | 16.8 | 17.7 |
14~未满15個小時 | 23.9 | 21.7 |
15~未满16個小時 | 19.2 | 18.3 |
16~未满17個小時 | 4.1 | 4.0 |
17~未满18個小時 | 1.9 | 1.9 |
超出18個小時 | 3.5 | 4.1 |
編輯部根據總務省《統計TOPICS No.112》製作
推算對象為「全職工作且上班時間固定」的白領,不包括計時工或工作時間不固定的工廠員工等。工作間隔指下班後至下一次上班前的時間。比如,上午9點上班,下午6點下班,第2天早上9點上班,工作間隔就是15個小時。
2018年6月通過的《工作方式改革相關法案》明確規定,企業有義務努力採用工作間隔制度。在此次調查中,工作間隔「14~未滿15個小時」的最多,占整體的21.7%(較上次下降2.2個百分點),其次是「15~未滿16個小時」,為18.3%(下降0.9個百分點),「13~未滿14個小時」為17.7%(增加0.9個百分點)。
工作間隔未滿11個小時的男女比例分別是,男性14.3%(增加0.7個百分點),女性4.8%(增加0.2個百分點)。從整體來看,呈現出男性工作間隔時間較短的傾向;從年齡層來看,「25-29歲」年輕人的比例最高,從上次調查的7.8%激增至此次的13.7%。
工作間隔未滿11個小時的人,按職種比例來看,教員為26.3%(增加8.1個百分點)、技術人員為15.1%(減少0.4個百分點)、推銷員為14.0%(減少1.2個百分點)、保健醫療從業人員為8.0%(減少0.1個百分點)、售貨員為6.8%(減少5.6個百分點)。其中,引人注目的是,4名教員中就有一人的工作間隔時間不滿11個小時。
標題圖像:PIXTA