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改行跳槽人員,37%收入增加,34%收入減少

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最新調查顯示,日本勞動市場改觀,換工作後收入增加的人數比例正在成長。就打工族群來看,有逾4成的人表示,「薪資調漲了」。

日本厚生勞動省公佈的《2018年雇傭動向調查》顯示,2018年一年裡,有724萬人離職,766萬人換了新的工作單位。這反映出勞動力不足引起勞動市場改觀,入職人數已連續6年高於離職人數。

截至2018年1月1日,日本的勞動力總數為4970萬人,其中「入職率」(即初次參加工作及跳槽者的人數比例)較上年減少0.6個百分比,為15.4%,「離職率」(辭職或被解雇的人數比例)同比則減少0.3個百分比,為14.6%。在全體新員工當中,跳槽人員為495萬人,也就是相當於日本勞動力總數的10分之1。

跳槽後薪資調漲者的人數比例較上年增加0.6個百分比,為37.0%;薪資調降的人數比例增加1.2個百分比,為34.2%;薪資不變的人數比例減少1.9個百分比,為27.2%。薪資高低幅度從上年的3.4個百分比縮減至2.8個百分比。

根據不同就業形式來看跳槽後薪資變動情況的話,成長比例最高的是打工族群,為41.8%。這個資料與全職上班族的34.0%之間差距明顯。究其原因,是因為近年以零售業為中心,勞動力嚴重短缺,為了確保勞動力,相繼出現了薪資調漲的趨勢。

根據不同年齡層來看,年輕人跳槽後薪資提升的比例較高,20-24歲的資料為48.6%(較上年成長7.5個百分比),25-29歲的資料為46.6%(同比成長1.2個百分比)。

2018年各類改行跳槽人員薪資變動情況比例(%)

調漲 不變 調降
合計 37.0 27.2 34.2
19歲以下 48.5 28.4 19.3
20-24歲 48.6 24.4 25.4
25-29歲 46.6 24.9 27.8
30-34歲 44.7 24.4 29.2
35-39歲 39.5 30.2 29.6
40-44歲 41.4 31.7 24.3
45-49歲 38.9 30.7 29.5
50-54歲 26.9 33.2 37.7
55-59歲 24.9 27.2 46.3
60-64歲 14.2 14.0 70.5
65歲以上 20.4 33.1 43.8

出處:厚生勞動省《雇用動向調查》

跳槽後「薪資調降」的人數比例大於「薪資調漲」的是50歲以上族群。雖然之前都在說日本可以靠跳槽調漲薪資,僅限於35歲之前的族群才有可能。但這次的統計結果顯示,跳槽後獲得了更好待遇的,實際上也有一定數量在40歲的族群出現。

標題圖片:東京勞動局的最低時薪廣告,2019年8月9日,東京JR新宿站(時事)

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