日本資料庫

2019年度育兒假使用率:女性83%,男性7.48%

社會 家庭

育兒休假制度1991年被納入法律後,雖然已迎來第30個年頭,但是,男性育兒假的使用率至今仍不到10%。

厚生勞動省的《雇用均等基本調查》結果顯示, 2019年度育兒假的使用率,男性為7.48%,比上年度增加1.32個百分點;女性增加0.8個百分點,達到83.0%。兩者雖然都呈現上升趨勢,但男性仍然停留在較低水準。

此次以2017年10月至2018年9月在職期間生產的女性(或配偶生孩子的男性)為對象,調查了截至2019年10月1日他們中有多少人休了育兒假。調查從全國擁有5人以上員工的6029個單位中,獲得了3460個單位的有效回答。

育兒假使用率的統計顯示,15年前的2004年男性為0.56%,女性為70.6%;10年前的2009年男性為1.72%,女性為85.6%。其間厚生勞動省還進一步充實了男性育兒休假制度,規定如果夫妻雙方獲取育兒休假,則延長休假時間、增加育兒停工補貼等。

另一方面,從擁有育兒休假制度規定的單位比例來看,單位規模在30人以上的,與前一次2017年度的調查相同,為93.2%;單位規模在5人以上的,比2017年度增加4.1個百分點,達到79.1%。按規模細分的話,500人以上單位為99.8%,100-499人單位為98.8%,30-99人單位為91.9%,5-29人單位為76.1%,單位規模越大,比例越高。

針對擁有育兒休假制度規定的單位,當被問及「育兒假可以休到孩子幾歲」時,最多的回答是「(按國家法律規定)2歲」,占比為56.7%(2017年度為52.2%),回答「不到2歲」的占33.0%(2017年度為36.3%),回答「超過2歲、不滿3歲」的占7.5%(2017年度為9.2%)。

標題圖片:horiphoto / PIXTA

雇用 育兒休假 育兒