
日本男性育嬰假取得率僅13.4%
社會 生活 工作勞動
根據日本工會聯合會實施的調查顯示,家有幼兒的在職男性育嬰假取得比率僅為13.4%,「想休卻休不了」的男性達到31.6%。
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日本工會聯合會2020年10月通過網路實施了《男性育嬰等家庭責任意識的相關調查》,對象是家有入學前兒童的20-59歲在職人員男女各500名。
調查結果顯示,女性休育嬰假的比例為64.4%,而男性僅為13.4%。雖然男性休假率比2019年9月僅以男性為對象實施的同項調查結果(7.2%)大幅提升。但也可以看出,與女性相比,男性休育嬰假仍然很難。
在職男性為育嬰而休假或歇業的比率(%)
2020年 | 2019年 | |
---|---|---|
帶薪年假 | 40.0 | 35.6 |
產假 | 28.8 | 24.6 |
兒童看護假 | 15.4 | 10.0 |
育嬰歇業 | 13.4 | 7.2 |
調休/倒休 | 13.0 | 11.7 |
算作缺勤 | 3.4 | 3.4 |
積攢合併休假 | 1.2 | 3.1 |
其他 | 0.2 | 0.0 |
不曾因育嬰休業請假 | 41.4 | 45.6 |
日本工會聯合會調查
受訪者中,有31.6%的男性和24.7%的女性回答「雖然想休育嬰假,但最終沒休成」,被問及理由時,男性回答最多的是「沒人能臨時頂替自己工作」(53.3%),女性則多回答「收入會減少(有保障的收入少)」(27.5%)。
休育嬰假的男性中,回答「休假天數少於實際需要的天數」者占47.8%,回答「休假天數多於實際需要天數」者占6.0%。女性受訪者中,回答「少於希望的休假天數」者占38.5%,回答 「多於希望的休假天數」者占13.0%。而回答「實際休假天數與希望休假天數相同」者,男性和女性各占46.3%和48.4%。
此外,當被問及休育嬰假之後是否遇到什麼難處時,34.3%的男性和68.6%的女性都表示「收入減少了」。其他比較突出的問題還有 「沒能休滿申請的天數」(男性22.4%,女性7.8%)、「職業履歷會出現空白(與他人形成差距)」(男性17.9%,女性18.6%)等。
標題圖片: zak / PIXTA