
45.1%的受訪企業管理階層「全部是男性」
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日本政府力圖在2030年前實現企業女性管理階層比例達到30%左右的目標。但帝國資料庫的調查顯示,女性管理階層平均比例(9.8%)甚至不到10%。而另一方面,多達45.1%的企業管理階層全部是男性。
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帝國資料庫公司2023年7月針對全國2萬7768家企業實施的《企業女性擢用相關調查》顯示,女性管理階層比例同比上升0.4個百分點至9.8%,達到自開始實施此項調查的2013年以來的歷史最高水準。但「管理階層全是男性」的企業仍占絕對多數,比例達45.1%,實現「2030年前女性管理階層比例達到30%」的政府目標依然任重道遠。世界經濟論壇發佈的2023年全球性別差距報告中,日本的性別平等指數處於下游水準,在146個國家中排名第125位。
從企業規模來看,「小型經營企業」的女性管理階層比例最高,占比為12.6%,「中小型企業」為10.2%,「大型企業」為7.5%,規模越小的企業,女性的管理階層占比越高。從行業類型來看,女性職員人數相對較多的「零售業」女性管理階層比例為18.6%,比整體平均水準高出8.8個百分點。「房地產業」為16.2%,「服務業」為13.5%,「農林水產業」為11.8%,位居前列。而女性職員較少的「製造業」「運輸倉儲業」「建築業」的女性管理階層占比處於較低水準。
作為促進女性施展才能的措施,選擇「針對男女一視同仁地考核工作成果」的受訪企業最多,占比為59.0%,其次是「針對男女一視同仁地安排職位和部門」(48.2%)、「為女性育兒和長照休假提供方便」(40.1%)。每4家企業中就有1家在推行不分性別支援所有職員兼顧家庭和工作的「工作時間彈性化」(27.8%)和「短時出勤(縮短每日規定工作時間——譯註)」(25.5%)制度。另一方面,關於政府著力推行的「推進男性育兒和長照休假」政策,有15.7%的受訪企業在實施,同比上升了3.1個百分點。
標題圖片:PIXTA