日本2020年度工傷原因中職權騷擾居首

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【共同社6月24日電】日本厚生勞動省23日發佈消息稱,2020年度因工作原因罹患抑鬱症等精神障礙、被認定為工傷的有608起,比上年度增加99起。自1983年度開始統計以來,連續兩年創新高。從原因來看,去年新列入認定標準項目的“職權騷擾”最多,為99起。認定自殺(含未遂)的有81人,比上年度減少7人,與新冠疫情相關的認定有7起。 職權騷擾導致的工傷近年來已成為社會問題,新設職權騷擾項目後,惡劣職場環境蔓延的實際情況再次凸顯出來。圍繞職權騷擾的自殺,豐田汽車公司就一名男職員(當時28歲)的自殺於今年4月承認了因果關係,與遺屬方面達成和解。 據厚勞省透露,僅次於職權騷擾的原因為“經歷、目擊悲慘事故和災害”,有83起;“來自同事等的暴力、欺凌及惡意行為”有71起。 申請數量為歷史第二多,達2051起。其中女性999起,佔48.7%,較5年前增長約10個百分點。從行業來看,申請和認定最多的均為“社會保險、社會福利、護理業務”。 另一方面,超負荷勞動導致的心腦疾病的工傷申請為784起,為過去5年間最少。認定194起,其中死亡(過勞死)67人。寫進病發前2至6個月平均每月加班80小時等“過勞死線”的認定標準得到反映的2002年度以來,2020年度的相關申請和認定數量均創新低。 厚勞省的負責人表示:“在工作方式改革和新冠疫情的背景下,勞動時間減少可能產生了影響。”從行業來看,申請和認定最多的均為“...

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