日本擬明年10月起推出男性版產假

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【共同社7月15日電】日本厚生勞動省15日向勞動政策審議會(厚勞相的諮詢機構)小組會提交方案,建議把為使丈夫易取得育兒假而新設的“出生時育兒假(男性版產假)”的施行日定在明年10月1日,該方案被正式批准。其中規定,即使妻子在施行日前分娩,也可在育兒假期間剩餘的範圍內於施行後取得產假。 該方案近期將與促進計劃生子的員工獲取產假的方法、為易於取得產假完善環境等,明年4月起作為企業義務的具體內容公開徵集意見。 男性版產假是僅允許丈夫取得的育兒特例措施,可在妻子分娩後8週內最多兩次取得共4週休假,該內容已寫入6月成立的修改後的《育兒及護理休業法》。 據厚勞省透露,如果孩子在明年10月1日前出生,只要在分娩之日起8週以內,在10月1日以後也可獲得男性版產假。這一情況下的天數範圍是從上限28天減去已取得的普通育兒假天數。(完)

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