三得利社長新浪「45歲退休制」發言大受批評

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【共同社10月11日電】

日本三得利控股社長新浪剛史的「45歲退休制」發言引發了各種議論。他意在促進人才向成長型產業移動並鼓勵勞動者重新學習,但以社交網站(SNS)為主湧現出了「這是拋棄弱者」等批評意見。在老年人就業增多的形勢下,怎樣的工作方式比較理想,再次接受考驗。

「有必要實現45歲退休制,構建員工自己學習,不再依賴公司,公司也為留住優秀人才努力的機制。」新浪9月在經濟同友會研討會上提出了該看法。之後,他就發言主旨解釋說:「如果在45歲劃線,(面向人才流動化的)心態和制度將向前發展。」

去年9月,新浪在接受共同社採訪時表示:「二三十歲的年輕人辭職是件好事。他們比我年輕時有更多機會。」他認為在終身僱用習慣依然根深蒂固的形勢下,勞動市場的活躍化將有助於經濟發展。此外,他還呼籲提高最低工資,促使有前途的人才進入中小企業。

然而,此次的發言引發巨大批評。這是因為40多歲正值壯年,育兒和房貸等支出很多,未來規劃有可能被打亂。從三菱商事先後跳槽至羅森、三得利擔任社長的新浪的個人履歷也被視為「贏家組」,成為引發批評的原因之一。

法政大學教授水野和夫(經濟學)強調:「大部分勞動者追求的是穩定。比起人才流動來,穩定僱用才是經營者的職責。」

另一方面,老年勞動者增多了。修改後的《高年齡者僱用安定法》今年4月施行,規定企業有確保就業機會直至70歲的努力義務。大金工業啟用了返聘至70歲的制度,久保田將從...

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